Rilevante società di Brokeraggio Assicurativo è alla ricerca di un Impiegato per la Divisione Cauzione e rischi tecnologici La risorsa sarà inserita negli uffici di Bologna.
Requisiti:
- Diploma di scuola secondaria superiore; preferibile in tecnico di amministrazione (ragioneria);
- Capacità di data entry ed analisi;
- Capacità di organizzare e gestire i dati forniti;
- Orientamento al cliente e capacità di rispondere prontamente.
Requisiti preferenziali:
- esperienza nel settore assicurativo (con focus settore CAUZIONI);
- data entry;
- comprovate competenze informatiche.
Responsabilità:
- Aggiornare il gestionale aziendale relativamente alle fideiussioni;
- Redigere documenti relativi alle cauzioni, seguendo le procedure aziendali;
- Collaborare per l'archiviazione dei documenti e delle informazioni;
- Predisporre il quietanzamento mensile del portafoglio fideiussorio;
- Supportare altre attività amministrative nell'ufficio;
- Gestire le richieste e raccogliere la documentazione necessaria.
Soft Skills:
- Estrema Precisione e puntualità;
- Capacità di lavorare in team;
- Gestione del tempo e delle priorità.
Offriamo:
- Contratto a tempo indeterminato dopo periodo di prova;
- formazione assicurative e gestionali aziendali;
- Contratto commercio con 14° mensilità (stipendio 1400-1700 Euro);
- Orario flessibile (8 ore giornaliere, 40 settimanali);
- Possibilità di smart working (max 2 gg/sett dopo periodo di formazione);
- Bonus on boarding e bonus su competenze acquisite;
- Politica di welfare e buoni pasto.
Contratto di lavoro: Tempo pieno Retribuzione: €1.400,00 - €1.700,00 al mese
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Distributori automatici di snack e bevande
- Lavoro da casa
- Orario flessibile
- Supporto allo crescita professionale
Domande di preselezione:
- Hai lavorato nel setto Assicurativo?
Istruzione:
- Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio)
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.