Maintenance Technician
Principali funzioni e attività di cui si occuperà il/la candidato/a:
Capacità di garantire la corretta manutenzione elettromeccanica ordinaria e straordinaria degli impianti di produzione per consentire i volumi e i ritmi produttivi previsti;
Analisi, individuazione e risoluzione di malfunzionamenti relativi a dispositivi elettrici di potenza, di comunicazione dati e di automazione;
Manutenzione su Trafo e apparati MT/BT;
Capacità di operare in squadra e in autonomia con orientamento al risultato;
Segnalazione al responsabile riguardo eventuali necessità di acquisto ricambi;
Collaborazione nella modifica delle linee produttive relativamente alla parte elettrica e meccanica;
Preferibile capacità in ambito manutentivo anche meccanico;
Nomina di persona esperta PES per lavori di natura elettrica;
Aggiornamento della reportistica per rendicontare le modifiche effettuate.
Formazione
Diploma di perito elettrotecnico o qualifica professionale in ambito elettrico, in possesso di abilitazione necessaria per i lavori elettrici nel rispetto della normativa CEI-***** (Attestati PES/PEI).
Esperienza professionale
Esperienza significativa anni in attività di manutenzione elettrica ed in particolare nelle attività di ricerca guasti su impianti di alta, media e bassa tensione.
Conoscenze Specifiche
Apparecchiature ed impianti elettrici in MT
Circuiti elettrici ed elettromeccanici
Lettura di schemi elettrici;
Tecniche di manutenzione;
Utilizzo di strumenti per la diagnostica guasti;
Normativa sulla tutela dei lavoratori/lavoratrici;
Pacchetto Office.
Requisiti ulteriori
Patente di categoria B per muoversi tra gli impianti con furgone aziendale
Flessibilità oraria e disponibilità a turnazione della reperibilità nei fine settimana e festivi
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Luogo di lavoro
Veneto
Tipologia contrattuale: lavoro subordinato a tempo indeterminato
CCNL applicato Metalmeccanica Industria
Qualifica: operaio
Informazioni retributive
In conformità all'art.
5, comma 1, del D.Lgs.
*******, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € ******,81, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.
Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:
esperienza qualificato rilevante e qualificata;
specifiche competenze tecniche o manageriali;
livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.
Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
#J-*****-Ljbffr
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