Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro filiale di Piacenza, ricerca per importante azienda metalmeccanica: un IMPIEGATO TECNICO JUNIOR La risorsa verrà affiancata da personale esperto con un percorso di formazione iniziale della durata di circa 2/3 mesi.
Attività previste: Stesura dei certificati di collaudo/qualità del materiale spedito quotidianamente; Compilazione della modulistica tecnica con inserimento di analisi chimiche, prove meccaniche, riferimenti DDT/ordini ed eventuali richieste specifiche del cliente; Aggiornamento e mantenimento della documentazione relativa alla certificazione ISO ****:****; Supporto nella gestione di procedure, formazione interna e reclami qualità; Collaborazione con il team dell'ufficio composto da circa 8 persone.
Requisiti richiesti: Diploma, preferibilmente ad indirizzo tecnico; Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word; Buona dimestichezza con gestione PDF e posta elettronica; Sufficiente conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio; Capacità di mantenere concentrazione continuativa su attività documentali; Predisposizione al lavoro in team.
Sede di lavoro: Sarmato (PC) Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con un'ora di pausa, con eventuale disponibilità a svolgere straordinari in futuro CCNL applicato: Commercio, 14 mensilità Contratto: somministrazione a tempo determinato, volta ad inserimento affidabile in azienda Range di RAL : ************* da definire sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
#offertadilavoro Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l'attività di intermediazione (Prot. N. ******* del **********).
Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.