e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di HR GENERALIST COD.
MS_CCA_01 la risorsa sarà inserita all'interno della Funzione HR Payroll Recruiting People Management Support: supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente; Somministrazione di lavoro: gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali; HR Reporting Gestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR , nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell'HR
b. godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
c. essere in possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla legge: assenza di condanne penali, ancorché non definitive, nonché assenza di decreto penale di condanna o sentenza di applicazione della pena su richiesta, ai sensi dell'articolo 444 del codice di procedura penale, per reati contro la Pubblica amministrazione, o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure inflitte a seguito di infrazioni a obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
d. età non inferiore a 18 (diciotto) anni;
e. adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
f. idoneità fisica a ricoprire la posizione;
g. possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità, per i cittadini extracomunitari;
h. in caso di dipendenti pubblici, mancata partecipazione (personalmente e direttamente) a processi per concessioni di agevolazioni economiche, atti amministrativi, autorizzazioni amministrative o ispezioni relativi a Milanosport SSD S.p.A .
;
i. assenza di conflitti d'interesse;
j. In caso di cittadinanza italiana, avere posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio militare per i candidati di sesso maschile nati prima del 31 dicembre ****.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da Milanosport SSD S.p.A .
Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti.




Requisiti specifici obbligatori per l'ammissione alla selezione Per l'ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici : Titolo di studio: Laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, organizzative, HR, psicologiche, umanistiche o discipline affini.
Esperienza professionale: Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, maturata in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei processi di amministrazione del personale, Payroll, somministrazione di lavoro, recruiting e gestione del ciclo di vita dei dipendenti Conoscenze tecniche: · Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente , incluse assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e gestione documentale; · conoscenza della normativa giuslavoristica , dei principali istituti contrattuali e capacità di applicazione operativa delle disposizioni del CCNL e della contrattazione integrativa aziendale; · esperienza nella gestione del processo Payroll e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Consulente del Lavoro nella gestione delle variabili retributive, degli adempimenti amministrativi e delle verifiche periodiche; · conoscenza dei principali processi HR, tra cui onboarding, performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente ; · capacità di interagire efficacemente con manager e stakeholder interni , fornendo supporto nelle principali tematiche di gestione delle persone e organizzazione del lavoro; · conoscenza dei processi di acquisto aziendali e capacità di gestire richieste di acquisto, monitoraggio degli ordini, verifica delle prestazioni erogate e controllo documentale delle fatture dei fornitori; · conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale ; · ottima padronanza di Excel, dei sistemi HR e degli strumenti di reporting ; · capacità organizzative, proattività, orientamento al risultato e attitudine a gestire contemporaneamente attività operative e progettuali; · capacità di individuare tempestivamente situazioni che richiedano approfondimenti specifici o il coinvolgimento dell' HR · esperienza nella gestione di una popolazione aziendale di almeno 100 dipendenti , preferibilmente maturata in organizzazioni di medie dimensioni ********* dipendenti )



caratterizzate dalla presenza di personale sia operativo sia impiegatizio; · esperienza in organizzazioni caratterizzate da turnistica, multisede o workforce flessibile ; · conoscenza e utilizzo di HRIS evoluti e strumenti di analisi e reporting HR; · partecipazione a progetti di digitalizzazione, miglioramento continuo ed efficientamento dei processi HR ; · esperienza nel monitoraggio di KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto dei processi decisionali.
Sarà possibile presentare la propria candidatura entro e non oltre le 18:00 del giorno 04/10/2026.
Per la partecipazione alla selezione sarà necessario allegare – all'interno della propria area riservata nella sezione Profilo Altre Informazioni Documenti relativi alla candidatura: il proprio curriculum vitae in formato europeo o simile, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ******** l'Allegato 1 – "Dichiarazione in merito al possesso di requisiti e titoli", dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ******** Si rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società / Per informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail: ******.
La sede di lavoro è Milanosport SSD S.p.A - viale Tunisia 35, ***** Milano (MI) Alla posizione è attribuito l'inquadramento al 1° livello del CCNL Lavoratori dello Sport , con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato .
Il trattamento economico annuo lordo ( RAL ) previsto per la posizione è indicativamente compreso tra € ****** e € ****** , in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e del livello di aderenza del profilo ai requisiti richiesti.
La retribuzione sarà composta dagli elementi economici previsti dal CCNL applicato e potrà prevedere trattamenti individuali migliorativi , quali superminimi assorbibili o non assorbibili, in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente.
Si aggiungeranno alla componente fissa: Ticket Restaurant del valore di € 8 per giornata lavorativa ; Premio di risultato aziendale , con possibilità di conversione in welfare secondo la normativa e gli accordi aziendali vigenti; Smart working , secondo le modalità previste dalla regolamentazione aziendale; Accesso gratuito ai centri sportivi Milanosport , secondo le condizioni previste dalle policy aziendali; Sistema di welfare e convenzioni dedicate ai dipendenti; · #ewhrcompany L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs.
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I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE ******** - all'indirizzo web:

📌 Hr Generalist (Milano)
🏢 E-Work S. P. A.
📍 Milano