OverviewIn questa posizione come HR Business Partner per la Divisione Calzature Saint Laurent, supporti lo sviluppo delle persone e l'allineamento HR alle esigenze operative.
Lavori a stretto contatto con i responsabili di linea per pianificazione della forza lavoro e gestione del personale, garantendo conformità e una esperienza positiva per i dipendenti.
Coordini e karakterizzisci onboarding, talent acquisition e sviluppo dei talenti, supportando iniziative di engagement e performance.
Il ruolo è cruciale per mantenere la cultura di collaborazione e contribuire alla crescita dell'organizzazione.
Retribuzione / Benefitsbonus annuale variabile
Welfare aziendale
Mensa
Smart working
Inquadramento livello 4 CCNL
Retribuzione lorda a partire da ******
ResponsabilitàGestire l'intero ciclo di vita del dipendente e la documentazione HR
Gestire Talent Acquisition allineata alle esigenze aziendali
Supportare Talent Development e iniziative di sviluppo




Coordinare onboarding e integrazione dei nuovi assunti
Monitorare KPI HR e fornire reporting
Collaborare con HR regional e corporate per allineare processi
Garantire conformità normativa italiana e adempimenti amministrativi
Promuovere clima di lavoro positivo e inclusivo
Requisiti fondamentaliLaurea in Human Resources o titolo equivalente
Pregressa esperienza in ruoli simili, preferibilmente in Operations
Buona conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali
Competenza in amministrazione del personale
Ottima conoscenza MS-Office, in particolare Excel
Capacità di lavorare in ambiente agile e in rapida crescita
Iniziativa e proattività
Teamwork
Ottima conoscenza dell'inglese
Teamwork
Iniziativa
Proattività
Excel avanzato
HR reporting
Talent Acquisition

📌 Saint Laurent Hr Business Partner – Calzature (Padova)
🏢 Kering
📍 Padova