ppPayroll Specialist – vicinanze Recco (GE) (In presenza) /ppPer il nostro team siamo alla ricerca di un/una Amministratore del Personale / Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane / Amministrazione del Personale. /ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /ppSede di lavoro vicinanze Recco (GE) /ppModalità di lavoro: In presenza /ppTipologia contrattuale /ppContratto: Tempo indeterminato /ppCCNL applicato: Alimentare Panificazione Artigianato /ppOrario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali /ppRetribuzione e condizioni economiche /ppRetribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. /ppResponsabilità principali /pulliElaborazione e quadratura paghe 100% in-house: gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale. /liliControllo orari : monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni). /liliAdempimenti periodici e annuali: gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770. /liliGestione del ciclo di vita del dipendente: esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga,



trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi). /liliConsulenza e supporto interno: assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria. /li /ulpRequisiti richiesti /pulliTitolo di studio: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente. /liliEsperienza: Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro. /liliCompetenze tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali /liliConoscenze informatiche: Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. /li /ulpCompetenze considerate preferenziali /pulliConoscenza strumenti / software: Utilizzo del gestionale TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze). /liliEsperienza settoriale: Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita. /liliCompetenze specifiche:



Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato. /li /ulpCosa offriamo /pulliInserimento in un contesto solido, strutturato e in robusto crescita sul territorio /liliPercorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni /liliPossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /liliAmbiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure /li /ulpIter di selezione /ppIl processo di selezione prevede: /pulliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) /liliEventuale proposta contrattuale /li /ulpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppPari opportunità /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /ppPrivacy /ppI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). xysqume I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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