Visibily

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è un Managed Security Services Provider (MSSP) specializzato nella protezione continuativa degli ambienti digitali. Eroghiamo servizi di monitoraggio 24/7, threat intelligence, incident response e gestione del rischio cyber, integrando competenze specialistiche, tecnologie di sicurezza e automazione. Operiamo su aziende e organizzazioni con esigenze di sicurezza, continuità operativa e compliance.

Il ruolo
La posizione presidia la ricerca e selezione delle figure tecniche e manageriali di Visibily: security operations, offensive security, advisory e compliance, project management, ruoli di responsabilità sulle linee di servizio. Copre il processo dall’apertura della posizione alla chiusura dell’offerta.
Gran parte dei profili che cerchiamo non arriva dagli annunci: sono professionisti già occupati, che vanno mappati, contattati e coinvolti uno a uno. La ricerca diretta è il cuore del lavoro.
Il ruolo lavora a stretto contatto con gli hiring manager delle linee di servizio, contribuisce a definire i profili e cura la qualità della shortlist. Comprende inoltre il rapporto con le società di ricerca e selezione con cui collaboriamo e la cura della candidate experience fino all’inserimento.

Cosa farai
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Gestire il processo di selezione end-to-end: definizione del profilo con l’hiring manager, ricerca, screening, colloqui, presentazione della shortlist e accompagnamento dell’offerta.
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Condurre la ricerca diretta: mappatura del mercato, costruzione delle liste target, contatto e ingaggio dei candidati passivi su LinkedIn Recruiter e sulle altre fonti.
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Condurre i colloqui conoscitivi valutando percorso, competenze e motivazione, e portare all’hiring manager una shortlist argomentata.
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Curare la pubblicazione degli annunci e verificarne l’efficacia,



in coordinamento con chi presidia la comunicazione aziendale.
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Gestire il rapporto con le società di ricerca e selezione: brief, allineamento sui profili, verifica della qualità delle candidature ricevute.
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Presidiare la candidate experience: tempi di risposta, riscontro ai candidati, accompagnamento fino all’inserimento.
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Tenere aggiornato il tracciamento delle posizioni e produrre la reportistica sull’avanzamento delle ricerche e sui tempi di copertura.

Cosa cerchiamo
Requisiti essenziali
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Comprovata esperienza di talent acquisition maturata in azienda oppure presso società di head hunting o di ricerca e selezione.
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Padronanza della ricerca diretta: mappatura del mercato, sourcing, contatto e ingaggio di candidati passivi, uso di LinkedIn Recruiter o di strumenti equivalenti.
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Esperienza di selezione su profili tecnici, con capacità di leggere un curriculum tecnico e di condurre un colloquio conoscitivo credibile.
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Autonomia nella gestione di più ricerche in parallelo, con priorità e scadenze concordate con gli hiring manager.
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Capacità di relazione con hiring manager e con candidati senior, e chiarezza nella comunicazione scritta e orale.
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Inglese almeno B2.
Costituisce un plus
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Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella selezione di profili nel settore della cybersecurity o, più in generale, in ambiti tecnologici specialistici.

Cosa troverai in Visibily
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Un piano di assunzioni attivo su più linee di servizio, dai profili tecnici in ingresso ai ruoli di responsabilità.
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La ricerca diretta come parte centrale del lavoro, su profili che il mercato si contende.
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Interlocuzione diretta con gli hiring manager e con la direzione aziendale.
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Autonomia nel disegno del processo di selezione e nella scelta dei canali. xysqume
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Un mercato, quello della cybersecurity, in cui la competenza sui profili si costruisce rapidamente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

📌 Talent Acquisition Specialist (Roma)
🏢 Visibily
📍 Roma