pbManager a Tempo Srl, /bsocietà specializzata nel Temporary Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un bDirettore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary Fractional (Lombardia). /b /ppbr/ppbInfo incarico /b /pulliSede dell’azienda: Lombardia /liliSettore: metalmeccanica /liliDimensioni: media azienda /liliScopo dell’incarico/progetto: bDirettore Generale | Temporary /b con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per baffiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale /b, trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale. Il ruolo prevede quindi una robusto componente di bcoaching, mentoring e trasferimento delle competenze. /b Dovrà agire come un vero e proprio bacceleratore del percorso di crescita manageriale del successore /b, accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda. /liliReferente interno: Proprietà /li /ulpbr/ppbResponsabilità: /b /ppbAffiancamento del futuro Direttore Generale /b /pulliAffiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda. /liliTrasferire bmetodi, strumenti e criteri decisionali /b propri del ruolo di Direttore Generale. /liliCoinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche. /liliDelegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica. /liliCondividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative. /liliFornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni. /liliPreparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.



/li /ulpbTraining on the job e trasferimento delle competenze /b /pulliDefinire un bpercorso strutturato di training on the job /b, coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale. /liliIndividuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento. /liliUtilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale. /liliTrasferire competenze relative a: /liligestione economica e finanziaria; /lilipianificazione strategica; /liliorganizzazione e gestione delle persone; /liligestione commerciale e rapporti con i principali clienti; /lilioperations e processi aziendali; /lilicontrollo delle performance; /liligestione dei fornitori e dei principali stakeholder; /lilinegoziazione e gestione delle situazioni critiche; /lilirelazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali. /liliVerificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione. /li /ulpbSviluppo della capacità manageriale /b /ppIl Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una bvisione complessiva dell'azienda /b, aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa. In particolare dovrà: /pullisviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali; /liliinsegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse; /lilisviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori; /lilirafforzare capacità di leadership e gestione delle persone; /lilisviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti; /lilitrasferire un approccio orientato a risultati,



marginalità e generazione di valore; /lilifavorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability. /li /ulpbr/ppbRequisiti: /b /pullibsignificativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato /b maturata preferibilmente in baziende industriali e manifatturiere /b /lilibesperienza in aziende soggette a passaggio generazionale con affiancamento e trasferimento competenze a manager con alta potenzialità; /b /lilisolida conoscenza dei principali processi aziendali; /liliforte competenza nella gestione economica e finanziaria; /liliesperienza nella gestione e sviluppo delle persone; /lilicapacità di interagire con proprietà e vertici aziendali; /lilicomprovata capacità di gestione del cambiamento; /lilicapacità di prendere decisioni in situazioni complesse e di elevata responsabilità; /liliforte orientamento ai risultati e alla generazione di valore. /li /ulpbr/ppbSpecifiche dell’incarico: /b /pulliDurata: 12 mesi /liliFrequenza: primi 6 mesi full time per poi a scalare in modalità frazionata con 2 o 3 gg a settimana /liliModalità: in presenza /liliInizio: immediato /liliPossesso P.IVA /li /ulpbr/ppLa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77) /ppI Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando bCV in formato WORD + FOTO. /b /ppbr/ppManager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa. /ppI candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata /diventa-manager-a-tempo. /ppCosì facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary Fractional Manager. /ppbr/p

📌 Direttore generale (Lombardia)
🏢 MANAGER A TEMPO
📍 Lombardia