ph3Job Responsibilities /h3ulliAffiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziario /liliApplicare il controllo di gestione /liliGestire il reporting verso la casa madre /liliGestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzione /liliValutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo interno /liliGestire il working capital della divisione /liliAffiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendali /liliGestione dei KPI di natura economico e finanziari /liliLaurea, preferibilmente in economia o equivalente (requisito obbligatorio) /liliEsperienza di almeno 7 anni in ambito amministrazione, finanza e controllo, preferibilmente con 3 anni di esperienza nel settore automotive /liliConoscenza delle normative contabili e fiscali italiane, dei principi contabili internazionali e nordamericani /liliOttima conoscenza lingua italiana e inglese (requisito obbligatorio) /li /ulh3Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection. /h3pAt Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are. /ph3Group Summary /h3pThe Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling. /ph3Job Responsibilities /h3ulliAffiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziario /liliApplicare il controllo di gestione /liliGestire il reporting verso la casa madre /liliGestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzione /liliValutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo interno /liliGestire il working capital della divisione /liliAffiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendali /liliGestione dei KPI di natura economico e finanziari /li /ulh3Scopo della posizione: /h3ulliAffiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziario /liliApplicare il controllo di gestione /liliGestire il reporting verso la casa madre /liliGestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzione /liliValutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo interno /liliGestire il working capital della divisione /liliAffiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendali /liliGestione dei KPI di natura economico e finanziari /li /ulh3Requisiti Richiesti /h3ulliLaurea, preferibilmente in economia o equivalente (requisito obbligatorio) /liliEsperienza di almeno 7 anni in ambito amministrazione, finanza e controllo, preferibilmente con 3 anni di esperienza nel settore automotive /liliConoscenza delle normative contabili e fiscali italiane,



dei principi contabili internazionali e nordamericani /liliOttima conoscenza lingua italiana e inglese (requisito obbligatorio) /li /ulh3Responsabilità/compiti /h3ulliSupportare la divisione e il senior management nell’assunzione delle decisioni di natura amministrativa, contabile, finanziaria per far sì che la divisione stessa raggiunga gli obiettivi economico-finanziari previsti per l’anno /liliSupporto alla gestione della struttura dei centri di costo aziendali e dei conseguenti costi industriali e costi generali /liliSupporto alla supervisione e alla definizione del costo del prodotto, controllando la correttezza di ciascuna componente di costo che contribuisce alla sua formazione /liliCoordinare le attività del personale del dipartimento per assicurare che i processi caratteristici siano eseguiti in modo tempestivo ed accurato; tali processi sono nell’elenco esemplificativo ma non esaustivo seguente:ulliProcesso di approvazione dei nuovi business /liliReport mensile (divisione e corporate) /liliReport annuale (divisione e corporate) /liliProcesso di revisione dei report previsti a chiusura dell’anno fiscale (divisione, corporate, CMF, ecc.) /liliProcesso di approvazione/acquisizione nuovi capitali (CER, immobilizzazioni patrimoniali) /liliProcesso di approvazione SOW /liliProcesso di revisione e approvazione delle spese di Motrol per quanto relativo a, ma non solo:ulliTrasferte /liliAuto aziendali/noleggio /li /ul /liliAltri processi/documenti di reporting direzionale di volta in volta richiesti/necessari /li /ul /liliAffiancare il senior management nella valutazione dell’impatto finanziario e operativo delle modifiche/cambiamenti delle attività /liliAssistere la divisione nei rapporti con corporate per quanto relativo alle questioni legali e fiscali /liliCurare le relazioni con gli enti funzionali corrispondenti di corporate (Closures Europe Finance) nell’ambito della delega ricevuta /liliContribuire con la propria competenza alla verifica della regolarità e della legittimità degli atti amministrativi e dei contratti attivi e passivi, curando la loro conformità alle disposizioni vigenti in materia /liliSupporto alle attività preparatorie relative ai bilanci civilistici della società /liliApportare la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria e mantenere il costante aggiornamento su tutta la materia di competenza /liliDivulgare all’interno del proprio dipartimento e negli altri dipartimenti aziendali, gli aggiornamenti normativi di propria competenza che hanno riflesso sulle attività di ciascun dipartimento /liliMantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale e valutandone i risultati. Curare, attraverso la predisposizione di specifici piani, l’aggiornamento e lo sviluppo delle risorse assegnate, integrandosi con le attuali linee guida /liliAffiancare il senior management nello sviluppo del business:



revisione dei margini di contribuzione delle famiglie di prodotto e dei singoli prodotti evidenziando i margini inferiori ai limiti minimi accettabili definiti dalla direzione /liliSupportare il senior management nella definizione e gestione del sistema gestionale (ERP) /li /ulh3Abilità Richieste /h3ulliMultitasking /liliAttenzione alle richieste del cliente /liliOttime capacità di negoziazione /liliGestione e motivazione di un team di lavoro /liliLeadership, autorevolezza, abilità nei rapporti interpersonali /liliOttime capacità di ascolto e comunicazione /liliVelocità nel prendere decisioni /liliAltamente focalizzato sui risultati e gli obiettivi: attenzione per i dettagli /liliBuone capacità di presentazione /liliDiscrezione nella gestione di informazioni confidenziali /liliConoscenza e applicazione tecniche di problem solving /liliRispetto delle tempistiche /liliSoglia di stress elevata /liliDeterminazione /liliTrasmettere sicurezza anche in condizioni di stress elevato /liliMolto ben strutturato: capace di pianificare in anticipo e definire obiettivi /liliAmbizione e interesse nello sviluppo di carriera /li /ulh3Salute e Sicurezza /h3ulliDeve prendersi cura della propria salute e sicurezza e quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni od omissioni, in modo conforme alla sua formazione, alle istruzioni ricevute ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro /liliSovraintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa in qualità di preposto secondo quanto stabilito dall’art. 19 del D. Lgs. 81/08 e le sue successive modifiche /li /ulh3Condizioni Contrattuali /h3ulliCCNL Metalmeccanico Industria /liliRetribuzione annua lorda a partire da € 60.000 /li /ulh3Awareness, Unity, Empowerment /h3pAt Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law. /ph3AI-Assisted Screening Disclosure /h3pAs part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies. /ph3Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making. /h3pIf you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team. /ph3Worker Type /h3pRegular / Permanent /ph3Group /h3pMagna Mechatronics, Mirrors Lighting /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Senior Assistant Controller (Roma)
🏢 Magna International
📍 Roma