LHH
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Risto3 è una Cooperativa attiva
nel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sul
territorio del Trentino-Alto Adige e un'organizzazione composta da oltre 1.500
persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative.
In una fase di evoluzione
organizzativa e di sviluppo dell'impresa, ricerchiamo una figura senior alla
quale affidare la responsabilità dell'Area del Personale e il presidio
complessivo delle politiche e dei processi HR.
Responsibilities
Il ruolo
La persona selezionata avrà la
responsabilità di governare l'intero sistema di gestione e sviluppo delle
risorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative,
sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone.
Opererà in stretta collaborazione
con la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alle
decisioni organizzative e all'attuazione del piano di sviluppo aziendale.
Coordinerà il team dell'Area del Personale e presidierà, in
particolare, le seguenti attività:
- definizione
e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali;
- rafforzamento
e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del
personale;
- promozione
di iniziative di attraction, employer branding e welfare aziendale volte a
rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi
talenti.
- progettazione
di sistemi di valutazione, percorsi di crescita e politiche retributive;
- definizione
e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze;
- supervisione
dell'amministrazione del personale e supervisione del processo payroll
esternalizzato;
- gestione
dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive;
- pianificazione
degli organici e monitoraggio del costo del lavoro;




- supporto
alle operazioni di cambio appalto, acquisizione e integrazione
organizzativa;
- presidio
degli indicatori HR, della reportistica direzionale e dei dati di
sostenibilità relativi al personale;
- digitalizzazione
e miglioramento continuo dei processi dell'Area;
- accompagnamento
dei progetti di cambiamento e di evoluzione della struttura organizzativa.
Your Profile
Il profilo ricercato
Cerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all'interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un'elevata intensità di manodopera.
Costituiscono requisiti rilevanti:
- esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane;
- approfondita conoscenza del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva;
- esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse;
- capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR;
- esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione;
- capacità di coordinare e sviluppare il team HR;
- preferibile provenienza da realtà multisede o organizzazioni con una significativa componente di personale operativo;
- laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente.
Competenze personali
Il ruolo richiede autorevolezza,
equilibrio e capacità di assumere decisioni anche in contesti complessi.
Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica
e concretezza operativa, dotata di:




- sensibilità
organizzativa e capacità di comprendere il funzionamento reale
dell'impresa;
- attitudine
all'ascolto e alla costruzione di relazioni solide;
- capacità
negoziale e gestione efficace dei conflitti;
- precisione,
riservatezza e affidabilità;
- orientamento
ai risultati e al miglioramento continuo;
- capacità
di accompagnare il cambiamento coinvolgendo le persone;
- approccio
pragmatico, collaborativo e coerente con i valori della cooperazione.
Cosa offriamo
- inserimento in un'organizzazione solida,
strutturata e radicata nel territorio;
- ruolo di responsabilità con un perimetro ampio e
una concreta possibilità di incidere sull'evoluzione dell'impresa;
- tempo indeterminato con qualifica di
Quadro;
- retribuzione annua lorda indicativamente compresa
tra 65.000 e 75.000 euro , da definire in relazione all'esperienza e
alle competenze maturate;
- sistema di incentivazione variabile collegato al
raggiungimento di obiettivi;
- autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le
policy aziendali vigenti;
- sede di lavoro: Trento.
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nel
rispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pari
opportunità.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi
Ruolo: Risorse umane

📌 Responsabile dell'Area Personale e Organizzazione (Trento)
🏢 LHH
📍 Trento