Overview In questa posizione supporti i manager come riferimento HR, guidando lo sviluppo dei team e i cambiamenti organizzativi. Collabori con le Business Unit per migliorare efficacia e benessere sul lavoro. Analizzi dati HR per identificare criticità e definire interventi sul business. Contribuisci a progetti di Diversity & Inclusion, formazione e clima organizzativo, garantendo l'applicazione delle policy. L'obiettivo è supportare una trasformazione continua in un contesto agile e strutturato.
Sviluppo continuo: percorsi di formazione personalizzati
conformità UNI/PdR 125:2022
Supporto ai manager come riferimento HR per gestione quotidiana e sviluppo dei team
Gestione dei principali processi HR: performance, sviluppo, successione, engagement, cambiamenti organizzativi
Analisi di dati HR per individuare criticità e definire azioni correttive con impatto sul business




Implementazione di strategie di recruiting in collaborazione con Talent Acquisition
Gestione onboarding, mobilità interna, promozioni e relazioni sindacali se necessario
Contributo a progetti trasversali su Diversity & Inclusion, formazione e clima organizzativo
Garanzia dell'applicazione di policy aziendali e normative vigenti
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o dinamici
Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare tra attività operative, strategiche e relazionali
Ottime competenze comunicative e gestione di situazioni complesse
Buona conoscenza dell'inglese (scritta e parlata)
Familiarità con Workday o SuccessFactors (preferenziale)
eccellenti capacità comunicative
gestione di situazioni complesse
Workday
analisi di dati HR

📌 HR Senior Business Partner (Italia)
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