pAutoritas Editore, realtà operante nella scrittura e pubblicazione di libri come strumento di personal branding per professionisti e imprenditori, è alla ricerca di una nuova risorsa per l’ampliamento della propria rete commerciale. /ppbr / /ppPremessa /ppbr / /ppL’azienda sta attraversando un’importante fase di crescita, con fatturati in costante aumento — circa 1 milione di euro annui a due anni dalla nascita — e una rete commerciale già sviluppata e performante. /ppbr / /ppQuesta ricerca non nasce quindi da un’esigenza urgente di organico, ma rappresenta una fase di espansione pianificata, con l’obiettivo di continuare il percorso di crescita del Gruppo. /ppbr / /ppLa risorsa che cerchiamo lavorerà da remoto, con la possibilità futura di valutare anche un trasferimento a Dubai, qualora vi fosse interesse da entrambe le parti. /ppbr / /ppChi cerchiamo /ppbr / /ppCerchiamo una persona che: /ppbr / /pp• abbia interesse e passione per crescita aziendale, marketing, business e sviluppo commerciale; /pp• abbia un approccio proattivo e non abbia difficoltà ad alzare il telefono quando necessario; /pp• sia fortemente orientata ai risultati e attratta da un’attività nella quale il potenziale di guadagno possa crescere concretamente insieme ai risultati ottenuti, anche ben oltre i livelli retributivi tipici di molte posizioni commerciali; /pp• abbia un’ottima dialettica e capacità comunicativa; /pp• abbia una mentalità orientata alla crescita, attitudine alla leadership o, quantomeno, il desiderio di svilupparla attraverso formazione e affiancamento. /ppbr / /ppCosa dovrebbe fare, concretamente? /ppbr / /ppUtilizzando gli strumenti messi a disposizione dal web — come LinkedIn, strumenti di intelligenza artificiale, gruppi Facebook, motori di ricerca e piattaforme dedicate — la risorsa dovrà individuare, selezionare e contattare potenziali candidati in possesso di determinati requisiti.



/ppbr / /ppL’obiettivo sarà reclutarli affinché possano entrare a far parte della nostra rete commerciale. /ppbr / /ppAlcuni esempi, non esaustivi: /ppbr / /pp• individuare su LinkedIn una persona con esperienza come rappresentante commerciale, agente immobiliare o in altre professioni nelle quali abbia già sviluppato competenze commerciali, contattarla e presentarle l’opportunità; /pp• individuare persone che pubblicano annunci di ricerca lavoro o che manifestano interesse verso occasione professionali da remoto, anche senza esperienza specifica, e presentare loro la posizione; /pp• pubblicare annunci di lavoro e gestire candidature e processi di selezione. /ppbr / /ppCosa faranno le persone reclutate? /ppbr / /ppEntreranno nel reparto Talent Scout dell’azienda, ovvero una posizione con un piano compensi particolarmente vantaggioso e nella quale registriamo un tasso di abbandono mediamente inferiore rispetto a molte altre opportunità nel settore commerciale. /ppbr / /ppLe nuove risorse vengono seguite da un coach, partecipano a chiamate giornaliere con il team e ricevono affiancamento individuale durante il proprio percorso. /ppbr / /ppIl Talent Scout non svolge direttamente attività di vendita: il suo compito è fissare appuntamenti con i venditori dell’azienda. La fase commerciale successiva viene gestita da professionisti esperti, stabilmente inseriti nella nostra organizzazione da tempo. /ppbr / /ppCome viene remunerata la posizione di sviluppatore rete commerciale? /ppbr / /ppIl compenso è pari al 5% del fatturato generato dalle risorse reclutate. /ppbr / /ppLa commissione media è di 150€ per vendita,



da moltiplicarsi per ogni Talent Scout che dovesse generare una vendita. /ppbr / /ppL’obiettivo è arrivare ad avere, per ciascuna risorsa dedicata al recruiting, una media stabile di circa 15-20 Talent Scout performanti. Stiamo quindi parlando di un’opportunità di carriera concepita per portare a non meno di 2.000€ al mese, ma che va costruita con impegno e costanza e che richiede dei tempi logistici iniziali (selezione, formazione e avviamento dei commerciali da parte dell’azienda, che non vendono dal giorno 1 ma iniziano a vendere solitamente dopo uno o due mesi al massimo dall’inizio effettivo). Non è una candidatura per chi cerca il fisso o ha l’acqua alla gola subito, ma va costruito nel tempo con solidità e compounding. /ppbr / /ppNaturalmente, dopo aver selezionato le persone e completato il loro inserimento in azienda, sarà necessario mantenere con loro un rapporto nel tempo. Non sono tuttavia previste attività particolarmente impegnative o lunghe una volta che la risorsa sarà stata affidata al proprio coach e inserita correttamente nel team. /ppbr / /ppI requisiti sono: /pp✅strong Avere sia un computer che uno smartphone /strong /pp✅strong Ottima connessione e ottimo sfondo per fare videochiamate /strong /pp✅strong Smart Working /strong /pp✅strong Partita IVA o disponibilità ad aprirla quando è il momento /strong /pp✅strong Almeno 3 ore disponibili al giorno, flessibili, e la sicurezza di poter fare sia chiamate di colloquio al mattino che al pomeriggio o sera (non va bene quindi, per candidati che già lavorano 8 ore al giorno) /strong /pp✅strong Disponibilità ad iniziare entro una settimana dal colloquio br /Se pensi /strong /p pdi avere le caratteristiche che stiamo cercando, scrivici in privato attraverso questo profilo per presentarci brevemente la tua esperienza e approfondire insieme l’opportunità.br /Grazie e /p pin bocca al lupo! /p

📌 Sviluppatore di rete commerciale (Italia)
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