Emiliana Conglomerati SpA, azienda leader nella produzione di inerti lapidei, conglomerati bituminosi e calcestruzzi preconfezionati, cerca una figura da inserire in organico come OPERATORE addetto/a alla conduzione dell'Impianto di frantumazione inerti per l'area di Gossolengo (PC).
La risorsa opererà all’interno dell’azienda interfacciandosi con i vari comparti produttivi, commerciali e amministrativi. Il ruolo ricoperto offre, inoltre, notevoli possibilità di crescita a livello qualificato in base alle attitudini e alle capacità dimostrate dal candidato.
La figura, inserita all'interno del settore produttivo, verrà affiancata da un operatore specializzato e svolgerà le seguenti mansioni:
- Conduzione dell’impianto di frantumazione;
- Esecuzione della manutenzione ordinaria dell'impianto e schedulazione degli interventi manutentivi straordinari;
- Utilizzo delle macchine movimento terra presenti in cantiere.
Premesso che l’azienda valuterà sia profili già formati nella mansione, sia profili da formare, si precisa che saranno considerati titoli preferenziali le precedenti esperienze nel settore, riguardanti l’utilizzo di impianti per la produzione di inerti, conglomerati bituminosi o cementizi e/o riguardanti la manutenzione meccanica o elettrica di impianti industriali.
Detto questo i requisiti essenziali richiesti sono:
- Buona conoscenza della lingua italiana;
- Disponibilità a partecipare a corsi di formazione per l'acquisizione dei patentini richiesti per poter utilizzare i mezzi;
- Flessibilità ed elasticità;
- Rudimenti di base di meccanica.
Requisiti opzionali:
- Competenze informatiche di base (Pacchetto Office e Outlook)
- Conoscenza del settore e dei prodotti commercializzati.
L'Azienda applica il CCNL Lapidei – Industria. La posizione prevede un inquadramento economico iniziale Retribuzione Annua Lorda RAL da € 24.000 a € 34.000 da determinarsi in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere ai sensi dell'art.5 comma 1 D.Lgs. 96/2026."
La forma contrattuale sarà individuata sulla base dell'esperienza professionale, delle competenze possedute e dei requisiti soggettivi del candidato. L'inserimento potrà avvenire mediante contratto a tempo determinato, a tempo indeterminato. Ove ne ricorrano le condizioni di legge, mediante contratto di Apprendistato.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.