collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
promuove un contesto di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.
supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.
partecipa alla selezione e all’inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.
coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.
gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.
contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.




monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.
requisitilaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
almeno 5‑7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr.
conoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.
esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.
eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.
buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata. xlwpduy
autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.
offriamopercorso di crescita professionale e formazione contin

📌 Senior hr business partner (Fiorano modenese)
🏢 Altro
📍 Fiorano modenese