ppPer conto di una importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania). /p /brh3Ruolo e Responsabilità /h3 /brpLa risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano. /p /brh3Learning Development Talent Management /h3 /brul /brliMappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. /li /brliFabbisogni formativi: Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale. /li /brliPerformance Development: Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti. /li /br /ul /brh3HR Operations Generalist Management /h3 /brul /brliGestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation Benefits e Organizzazione aziendale. /li /brliHR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business. /li /br /ul /brh3Profilo del Candidato Ideale /h3 /brul /brliTitolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. /li /brliEsperienza:



Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati. /li /brliCompetenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end. /li /brliLingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre. /li /brliIT Tools: Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS. /li /brliRelocation: Effettiva disponibilità e volontà di ricollocarsi negli Stati Uniti. /li /br /ul /brh3Competenze Trasversali /h3 /brul /brliForte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving. /li /brliAutonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra. /li /br /ul /brh3Cosa prevedete l'offerta: /h3 /brul /brliInserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico. /li /brliOpportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano. /li /brliOpportunità di crescita competente all'interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore. /li /brliPacchetto Retributivo: Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a $75.000 annui + benefit. /li /brliAlloggio e relative utilities a carico della società. /li /brliCopertura sanitaria private a carico della società. /li /brliDue viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. /li /brliSupporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale. /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager - North America Operations (Spoleto)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Spoleto