Team Organizzazione e Trasformazione

L'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.

Con una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.

Jefferson Wells ricerca, per conto dell'Istituto per il Credito Sportivo, una risorsa motivata da inserire all’interno della struttura Organizzazione e Trasformazione, con un ruolo attivo nella progettazione e nell’evoluzione dei modelli organizzativi e dei processi aziendali.

La risorsa ideale ha maturato esperienza significativa in ambito organizzazione, preferibilmente in contesti bancari, finanziari o di consulenza, caratterizzati da elevata complessità e regolamentazione.

Principali responsabilità

- Analizzare e progettare la struttura organizzativa della banca, definendo ruoli, responsabilità e modelli operativi
- Gestire progetti di revisione organizzativa (re-engineering, centralizzazione/decentramento, ridisegno delle strutture e delle gerarchie)
- Presidiare l’aggiornamento del modello organizzativo, delle deleghe e delle procedure operative
- Mappare e analizzare i processi aziendali, individuando aree di miglioramento e priorità di intervento, anche in ottica di digitalizzazione
- Definire e monitorare KPI di performance a supporto dell’efficienza operativa e della coerenza dei processi




- Garantire l’adeguatezza dei sistemi informativi a supporto dei processi, collaborando con le funzioni IT
- Supportare progetti IT attraverso la definizione di Business Requirements, analisi funzionale, UAT e fasi di rilascio
- Collaborare ai progetti di trasformazione aziendale, valutandone gli impatti organizzativi e supportandone l'implementazione;
- Curare l’aggiornamento della normativa interna e supportare l’evoluzione del sistema di governo aziendale

Requisiti

- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini
- Preferibili Master o corsi specialistici in organizzazione aziendale o project management
- Esperienza consolidata (dai 3 ai 6 anni) in ruoli analoghi, maturata in contesti bancari, finanziari o di consulenza
- Esperienza nel coordinamento di progetti complessi a impatto trasversale

Competenze chiave richieste

- Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità
- Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
- Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione,



con ruoli sempre più dinamici
- Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato
- Trasparenza retributiva CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Inquadramento: tra il 3° e il 4° livello della Terza Area Professionale
- Retribuzione: RAL indicativa: € 39.770 – € 48.000, in funzione dell’effettivo livello di seniority

Sede di lavoro: Roma centro

Inviaci la tua candidatura entro il 30 settembre 2026.

L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.

Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.

La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.

“Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari possibilità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.

📌 HR Organizzazione e Trasformazione (Roma)
🏢 Jefferson Wells Italia
📍 Roma