Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &LEGAL; Specialist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane.

La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell’HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.

Principali responsabilità:

Normativa del lavoro e contrattualistica

- Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.
- Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
- Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
- Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
- Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.

Procedimenti disciplinari e contenzioso

- Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
- Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
- Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.
- Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.

Relazioni industriali e istituti del lavoro

- Gestire eventuali tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
- Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
- Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
- Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.

Fondi e agevolazioni





- Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
- Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
- Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.

Compliance e governance

- Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
- Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.
- Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale.

Amministrazione del personale specialistica

- Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
- Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).

REQUISITI:

- Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
- Buona conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata.
- Disponibilità a saltuarie trasferte infra-gruppo.

Completano il profilo

- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Proattività e capacità di gestire le priorità.
- Dinamismo e attitudine al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Robusto spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.

Cosa offre l’azienda

- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato.
- Modalità di lavoro in presenza.
- Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in forte sviluppo.
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
- Retribuzione indicativa: 38.000 - 45.000 euro , commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: Provincia di Udine.

📌 HR & LEGAL SPECIALIST (Udine)
🏢 Manpowergroup
📍 Udine