Robert Walters Italy Un produttore globale in ambito manifatturiero cerca un Direttore delle Risorse Umane che svolga un ruolo fondamentale nel guidare l'organizzazione attraverso una fase entusiasmante di trasformazione ed espansione internazionale. Questa opportunità ti offre la possibilità di collaborare direttamente con il CEO, plasmando l'agenda delle persone e guidando un team HR dedicato in diverse aree geografiche. Sarai determinante nel supportare iniziative di change management, integrare nuove aziende e garantire che strutture, processi e persone tengano il passo con la crescita.

L'organizzazione valorizza la collaborazione, l'inclusività e lo sviluppo professionale, offrendo un ambiente di supporto in cui la tua esperienza guiderà sia l'eccellenza operativa sia l'impatto strategico. Opportunità di lavoro flessibile e generoso supporto formativo sono disponibili per aiutarti a prosperare in questo ruolo di leadership pratico.

Cosa farai

- Supportare il CEO e il team di leadership esecutiva nella gestione della trasformazione organizzativa guidata da crescita, espansione internazionale e professionalizzazione, traducendo questi cambiamenti in strategie di gestione delle persone concrete.

- Guidare le attività di gestione del cambiamento relative ad acquisizioni, ristrutturazioni e integrazione di nuove aziende costruendo canali di comunicazione efficaci e coinvolgendo i dipendenti durante le transizioni.

- Contribuire alla progettazione organizzativa e alla pianificazione della forza lavoro man mano che l'impronta aziendale evolve, garantendo l'allineamento tra obiettivi aziendali e risorse umane.

- Coach, sviluppare e unificare il team HR (attualmente due HR Manager), creando una funzione collaborativa che funzioni senza soluzione di continuità in tutte le aree geografiche.

- Definire obiettivi chiari, KPI e piani di sviluppo per il personale HR mentre si promuovono le capacità future all'interno del team.

- Supervisionare la standardizzazione dei processi, dei sistemi e dei reportistici HR tra le regioni,



mantenendo la conformità con i requisiti legali locali e promuovendo un miglioramento continuo durante tutto il ciclo di vita del dipendente.

- Gestire le attività di acquisizione di talenti, programmi di sviluppo della leadership, iniziative di pianificazione della successione e sistemi di gestione delle prestazioni per supportare la crescita continua.

- Collaborare con i Centri di Eccellenza su strategie di ricompensa competitive, inclusi pacchetti di remunerazione esecutiva e processi annuali di revisione salariale.

- Garantire il rispetto della legislazione sul lavoro in tutti i paesi operativi fornendo indicazioni su questioni complessi di relazioni con i dipendenti e indirizzando le questioni a consulenti esterni quando necessario.

- Agire come consulente di fiducia per il CEO su questioni legate alle persone, fornendo dati approfonditi per il processo decisionale e supportando la pianificazione della successione per ruoli chiave di leadership.

Cosa porti

- Almeno 15 anni di esperienza progressiva nella leadership HR, inclusa la responsabilità diretta di team internazionali con esperienza in diversi paesi.

- Comprovata esperienza di collaborazione con CEO o team dirigenziali per supportare acquisizioni, iniziative di cambiamento organizzativo e strategie di crescita internazionale.

- L'esperienza nei settori manifatturiero, ingegneria industriale o attrezzature pesanti è fortemente preferita a causa delle sfide specifiche di settore.

- Capacità dimostrata di gestire processi di acquisizione di talenti e programmi di sviluppo della leadership su misura per organizzazioni globali.





- Competenza nella pianificazione della successione per ruoli critici unita a solide competenze di gestione delle prestazioni che favoriscono il coinvolgimento dei dipendenti.

- Comprensione completa della legislazione del lavoro in Italia e in Europa; la conoscenza della legislazione del lavoro italiana è essenziale per la conformità.

- È necessaria la padronanza sia dell'italiano che dell'inglese per facilitare la comunicazione tra team diversificati.

- Solide capacità di esecuzione unite a competenza nel miglioramento dei processi; esperienza nella governance con un approccio basato sui dati è fondamentale per il successo.

- Leader altamente credibile, pragmatico e collaborativo che prospera in ambienti ad alta intensità di cambiamento; resilienza e alta integrità sono attributi chiave.

Cosa distingue questa azienda

- Identità e Gruppo: Produttore globale di soluzioni industriali, l'azienda fa parte di una holding internazionale diversificata e in rapida espansione nei settori del lusso, dello sviluppo immobiliare, delle costruzioni, della sanità, del benessere e dell'istruzione.

- Fase Aziendale e Crescita: L'organizzazione sta vivendo una profonda trasformazione, espansione territoriale e forte crescita internazionale (Europa, Turchia, Nord America, Medio Oriente, Cina), compreso il consolidamento nei mercati asiatici all'interno di un piano strategico integrato a livello globale.

- Cultura Aziendale e Ambiente: Clima inclusivo e collaborativo che supera le rigide gerarchie, con una leadership di supporto attenta alle persone e ampie opportunità di apprendimento interculturale.

- Welfare e Sviluppo: Opportunità di lavoro flessibile per garantire l'equilibrio tra vita privata e qualificato, accompagnate da generosi programmi di formazione continua in un contesto orientato all'eccellenza

- Dimensione imprenditoriale: Posizione di nuova creazione che offre l'opportunità di strutturare e plasmare la funzione Risorse Umane a livello globale.

- Supporto di Gruppo: Non si tratta di una funzione isolata, ma di un ruolo che beneficia del pieno sostegno operativo e delle infrastrutture centrali della casa madre.

📌 HR Director (Milano)
🏢 Robert Walters
📍 Milano