ph3HR GENERALIST /h3 pSi candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura. /p pPrinces Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR) /p pTipologia contrattuale : tempo indeterminato /p pRAL indicativa : € 34.000 – € 36.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate /p pMissione del ruolo /p pPrinces Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito. /p pLa risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull'onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liAmministrazione del personale e Payroll /li liGestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. /li liPredisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni. /li liCurare l'aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione. /li liGestire e verificare il sistema di rilevazione presenze. /li liControllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive. /li liRaccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all'elaborazione delle paghe. /li liInterfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini. /li liEffettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali. /li liFornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze. /li liSupportare gli adempimenti periodici connessi all'amministrazione del personale. /li liLa conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.



/li /ul h3Presidio HR dello stabilimento /h3 ul liRappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento. /li liSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management. /li liGarantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento. /li liMonitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR. /li liPredisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito. /li liSupportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento. /li liCollaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali. /li /ul h3Supporto alle attività di Recruiting e Onboarding /h3 ul liCollaborare con il Recruiter Manager per la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento. /li liProgrammare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali. /li liGestire le convocazioni e l'organizzazione delle agende di selezione. /li liSupportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento. /li liPresidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all'ingresso delle nuove risorse. /li liCoordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate. /li liMonitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento. /li liLe attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager. /li /ul h3Formazione e sviluppo /h3 ul liRaccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento. /li liSupportare la predisposizione e l'aggiornamento del piano formativo.



/li liOrganizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali. /li liGestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione. /li liSupportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Formazione /h3 ul liLaurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini. /li liSaranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR. /li /ul h3Esperienza professionale /h3 ul liEsperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi. /li liPreferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento. /li liEsperienza concreta nell'amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll. /li liBuona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale. /li liConoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive. /li liEsperienza nella gestione presenze. /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR. /li liBuona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel. /li liConoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale. /li liGradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting. xlwpduy /li liÈ richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a: /li ligestire comunicazioni scritte; /li licomprendere documentazione HR; /li lipartecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo. /li /ul h3Competenze personali /h3 ul liAutonomia operativa /li liPrecisione e affidabilità /li liCapacità organizzativa e di gestione delle priorità /li liRiservatezza /li liProblem solving /liliCapacità relazionali e comunicative /li liOrientamento al servizio interno /li liCapacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo /li liApproccio concreto e orientato alla soluzione /li liCapacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Generalist (Spoleto)
🏢 NewPrinces Group
📍 Spoleto