Luogo di lavoro: Milano

Job description

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99

Zona di lavoro: Milano Centro

Contratto: Tempo pieno

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.

La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

Responsabilità

- Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
- Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
- Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
- Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
- Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
- Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
- Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

Requisiti

- Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
- Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
- Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
- Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
- Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
- Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Requirements

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo:



Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.

Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.

Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.

Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.

Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.

Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.

Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.

Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.

Ottime capacità di comunicazione e mediazione.

Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.

Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.

Conoscenza della lingua inglese.





Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

- Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.Ottime capacità di comunicazione e mediazione.Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 - principiante - diploma tecnico superiore

#J-18808-Ljbffr

📌 Employee relations manager - categorie protette l.68/99 (Milano)
🏢 apgroupholding
📍 Milano