Credit Risk &, Portfolio Management Intern – Direzione Risk &, Compliance ???? Sede di lavoro: Roma ???? Contratto: Stage Curriculare/Extracurriculare ???? Settore: Risk Management | Credit Risk | Compliance La risorsa Manpower, per notevole realt operante nel settore della mobilit e dei servizi finanziari, ricerca un/una Credit Risk &, Portfolio Management (LOD2) Intern da inserire all'interno della Direzione Risk &, Compliance. La risorsa sar inserita nella funzione di Seconda Linea di Difesa (LOD2), area indipendente che contribuisce alla definizione e all'applicazione delle politiche di Risk Management aziendale, garantendo il monitoraggio dei rischi di credito e supportando il miglioramento continuo dei processi di controllo. Attraverso un percorso formativo dedicato, il/la candidato/a avr l'opportunit di approfondire le tematiche legate al Credit Risk Management, all'analisi dei dati e al monitoraggio delle performance di portafoglio, collaborando con diverse funzioni aziendali. Attivit principali La risorsa, affiancata da professionisti senior del team Risk Management,



si occuper di: Supportare l'aggiornamento e l'ottimizzazione della reportistica relativa al monitoraggio del rischio di credito. Collaborare alla predisposizione di report destinati al management interno e alle funzioni centrali del Gruppo, utilizzando basi dati costantemente aggiornate. Supportare l'analisi dei Key Risk Indicator (KRI) dell'area Credit, contribuendo all'identificazione di aree di miglioramento e di possibili evoluzioni dei processi. Partecipare alle attivit di monitoraggio del portafoglio creditizio e dei relativi indicatori di rischio. Collaborare alle attivit di back-testing sulle analisi finanziarie effettuate su clienti in default, valutando l'efficacia dei criteri e delle metodologie adottate. Supportare l'analisi di dati economico-finanziari provenienti da diverse fonti informative. Contribuire all'individuazione di anomalie e potenziali criticit , supportando la defin

📌 Credit Risk (Latina)
🏢 Manpowergroup
📍 Latina