Overview In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale. L’possibilità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile.
Retribuzione / Benefits
- Welfare aziendale (flexible benefit)
- Buoni pasto
- PDR: premio variabile
- Assistenza sanitaria integrativa
- Programma StarBene per benessere personale e familiare

Responsabilità
- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale
- Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
- Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche




- Gestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale)
- Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributive
- Monitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo

Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate
- Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
- Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali
- Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative
- Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving
- Forte orientamento al cliente int

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