ALDEA FOOD SRL, in Ala (TN), è alla ricerca di:

HR ADMINISTRATION SPECIALIST

Lo specialista in risorse umane aiuta a selezionare i dipendenti e a gestire le loro esigenze e aspettative per contribuire al loro sviluppo. In particolare, si occupa della gestione delle paghe, dello sviluppo dei processi di assunzione e della definizione delle strategie di fidelizzazione dei talenti e deve garantire il rispetto e la corretta applicazione delle politiche sui diritti dei dipendenti.

Il profilo si occupa inoltre di amministrare e gestire la documentazione e tutti i processi relativi al personale.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

Il candidato/a che andrà a ricoprire il ruolo di HR Administration Specialist avrà le seguenti responsabilità:

- Predisposizione e controllo delle presenze/cedolini paga (Gestione e quadratura presenze del personale intervenendo sulle eventuali anomalie)

- Procedura completa di assunzione (comunicazioni obbligatorie, predisposizione Lettere Assunzione, archivio dossier del personale dall'assunzione alla cessazione)

- Inserimento distinte fondi per la previdenza complementare

- Gestione pratiche infortuni

- Elaborazione e verifica degli stipendi attraverso la corretta trasmissione allo studio esterno delle variazioni mensili e delle presenze

- Elaborazione e aggiornamento dei report mensili periodici ( quali ad es. Costo del personale, assenteismo, Controllo straordinari, periodi di comporto, residui ferie/permessi, ore lavorate)

- Aggiornamento anagrafiche

- Gestione visite mediche aziendali (Sorveglianza Sanitaria) e dei relativi esiti

- Monitoraggio e aggiornamento del Piano di Formazione dipendenti





- Sportello – assistenza al personale (rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta)

- Gestione rapporto azienda/ agenzia per i contratti di lavoro somministrato, e verifica fatture

REQUISITI

Hard skills:

- Formazione accademica in percorsi quali economia aziendale, relazioni industriali o diritto del lavoro

- Esperienza pregressa (almeno un anno in posizione analoga);

- Conoscenze dei principali sistemi operativi, gestione di database e fogli di calcolo;

- Conoscenza dei Sistemi di Gestione per le certificazioni in ambito Etico Sociale

- Esperienza nella gestione di audit di I , II e III parte

- Preferibile conoscenza della lingua inglese

Soft skills:

- Ascolto attivo, necessario per considerare attentamente gli approcci sia dei dirigenti che dei lavoratori.

- Leadership ed empatia per comprendere e influenzare positivamente gli atteggiamenti e i comportamenti della forza lavoro dell'azienda.

- Pensiero strategico per analizzare, valutare e identificare le strategie migliori per garantire un buon contesto di lavoro.

- Comunicazione efficace per trasmettere in modo appropriato gli obiettivi della direzione e le esigenze dei dipendenti.

- Buona disposizione e tolleranza, due qualità indispensabili per trattare con le persone in qualsiasi contesto occupazionale.

- Capacità di pianificazione e organizzazione, che consentono di agire con ordine e tramite processi ben definiti.

- Saper garantire una mediazione lavorativa permanente. La maggior parte delle attività comporta l'esercizio dell'etica professionale

Sede di Lavoro: Ala (TN).

Orario di lavoro: Full-time, lun-ven.

RAL: Da 27K a 35K.

CCNL: Alimentari industria.

📌 HR Administration Specialist (Trento)
🏢 De Angelis Food
📍 Trento