ppPer notevole azienda del settore arredamento stiamo selezionando un/una: /ppLa risorsa, a diretto riporto dell'Organization HR Director, si occuperà di: /pulliPresiedere la funzione HR all'interno degli stabilimenti produttivi, fungendo da punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione. /liliGestire i rapporti con le agenzie per il lavoro, condividendo il fabbisogno di personale, coordinando le attività di selezione e supportando l'Operations Director nella valutazione dei candidati. /liliAffiancare l'Operations Director nell'aggiornamento e nel monitoraggio quotidiano degli inserimenti, attraverso la gestione di report condivisi relativi a posizioni aperte, avanzamento delle selezioni, assegnazioni organizzative, ruoli, reparti e contratti. /liliCurare le attività di onboarding dei nuovi assunti, garantendo una corretta integrazione in azienda. /liliElaborare analisi e reportistica HR relativa a ore lavorate, straordinari, assenteismo, turnover e principali indicatori di performance del personale. /liliGestire e aggiornare la matrice delle competenze, monitorando il livello di autonomia e le competenze delle risorse presenti nei diversi reparti.



/liliSupportare i responsabili di stabilimento e di reparto nella gestione delle problematiche disciplinari e comportamentali, assicurando la corretta tracciabilità degli interventi e il coinvolgimento della Direzione HR. /liliMonitorare il clima aziendale attraverso specifici indicatori e predisporre report periodici finalizzati all'individuazione di eventuali aree di miglioramento. /li /ulpbSi richiede: /b /pulliEsperienza maturata in ambito HR, preferibilmente all'interno di contesti produttivi o presso Agenzie per il Lavoro. /liliConoscenza dei processi di ricerca e selezione e amministrazione del personale. /liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. /liliPrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. /liliBuone capacità organizzative e di pianificazione delle attività. /liliSpiccate doti relazionali e comunicative. /liliApproccio proattivo e orientamento al problem solving /liliInserimento diretto in azienda CCNL Legno /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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