pullicollabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.
/lilipromuove un ambiente di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.
/lilisupporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.
/lilipartecipa alla selezione e all'inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.
/lilicoordina attività di learning e sviluppo con il team learning development.
/liligestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.
/lilicontribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.
/lilimonitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.
/li /ulullirequisitilaurea in discipline umanistiche,



economiche o affini.
/lilialmeno 5?7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr. /liliconoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.
/liliesperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.
/lilieccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.
/lilibuona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
/liliautonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.
/li /ulullioffriamopercorso di crescita qualificato e formazione contin /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

📌 Senior Hr Business Partner (Fiorano modenese)
🏢 Kerakoll Group
📍 Fiorano modenese