pppbAline, Bond talent to Business è una Boutique specializzata in Strategic Search e Leadership Transformation, agendo da ponte tra talento e business.
Si rivolge a realtà multinazionali e aziende imprenditoriali in trasformazione.
Offre una prospettiva esterna caratterizzata da una veloce comprensione del business e da una relazione diretta e esclusiva.
Come Boutique lavora libera da schemi predefiniti, è guidata dalla reali esigenze delle organizzazioni valutandone la specifica fase evolutiva.
Non cerca solo il ruolo ma il differenziale che la persona può agire per generare un impatto misurabile.
/ph3Job Title /h3pSbenior HR Business Partner /ph3Location /h3pMilano (MI) /ph3Industry /h3pbServices /ph3CORE RESPONSIBILITIES /h3ullibStrategia HR Business Partnership: /b Allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine, supporto ai Line Manager nella gestione strategica delle persone, guida dei processi di People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.
/lilibChange Management Organizational Development: /b Promozione di progetti di Change Management e Trasformazione Culturale per sostenere l'evoluzione del modello operativo, monitoraggio del clima aziendale e strutturazione di piani d'azione volti all'ingaggio, al benessere e alla retention dei talenti.
/lilibPerformance Talent Leadership: /b Supervisione dei cicli di Performance Management garantendo un'equa valutazione e lo sviluppo dei piani di successione (Succession Planning), collaborazione con i centri di eccellenza internalizzati (Talent Acquisition, LD, Compensation Benefits) per l'implementazione di progetti complessi.




/li /ulh3WHAT YOU CAN BRING TO THE COMPANY /h3ulliAlmeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager all'interno di contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
/liliConoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1, obbligatorio per l'interazione con stakeholder globali).
/liliPadronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
/liliVisione strategica, resistente business acumen, spiccate doti negoziali, empatia e capacità di influencing nei confronti di stakeholder complessi.
/li /ulh3YOU ARE ENERGIZED BY /h3ulliAgire come strategic advisor per il Leadership Team, traducendo le esigenze di business in strategie HR ad alto impatto.
/liliGuidare la trasformazione culturale e i processi di Change Management all'interno di un contesto multinazionale dinamico.
/liliSviluppare, ingaggiare e trattenere i talenti chiave strutturando piani di successione ed evoluzione organizzativa.
/liliCollaborare in modo sinergico con i centri di eccellenza (TA, LD, CB) per implementare progetti complessi su scala globale.
/li /ulh3WHAT THE COMPANY OFFERS /h3ullibRetribuzione: /b RAL b€****** - €****** /lilibIncentivi: /b MBO pari a circa il 15% della RAL.
/lilibBenefit Welfare: /b Modello di lavoro ibrido (Smart Working) e concreti percorsi di sviluppo di carriera ad alto impatto executive.
/li /ulpIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
/ppAline Srl garantisce la massima riservatezza e pari opportunità in ogni fase del processo di selezione.
/ph3Bond Talent To Business /h3 /p #J-*****-Ljbffr

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📍 Monza