Nell'ambito della
Direzione Risorse Umane
, siamo alla ricerca di una persona motivata ad intraprendere uno
stage
nell'
Ufficio Gestione del Personale Relazioni Industriali.
La risorsa avrà l'occasione di acquisire esperienza diretta sulle tematiche giuslavoristiche, disciplinari e di relazioni sindacali supportando le attività di negoziazione, monitoraggio e applicazione delle normative contrattuali. Sarà, inoltre, coinvolta in progetti trasversali legati alla compliance e alla gestione delle politiche aziendali.
Attività principali:
Supportare il team nella gestione delle pratiche disciplinari e nella predisposizione della documentazione correlata;
Supporto nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali e nella preparazione di incontri e verbali;
Collaborare alla raccolta e all'analisi degli elementi utili alla valutazione delle casistiche disciplinari;
Fornire supporto nelle attività di ricerca e approfondimento della normativa giuslavoristica e dei CCNL applicati;
Affiancare il team nella gestione delle attività di compliance e nella redazione di documentazione HR;
Partecipare al monitoraggio delle evoluzioni normative e contrattuali con impatto sui processi di gestione del personale;
Supportare l'organizzazione e la preparazione degli incontri con le Organizzazioni Sindacali e le rappresentanze dei lavoratori;
Collaborare nella predisposizione di verbali, accordi e materiali a supporto delle attività di relazioni industriali;
Aggiornamento dei database e degli archivi relativi alle relazioni industriali;
Analisi e reportistica su tematiche di costo del lavoro, assenteismo e altri indicatori HR;
Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR in ambito normativo e sindacale.
Obiettivi formativi:
Sviluppare competenze nell'applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;




Comprendere le procedure e le logiche sottostanti la gestione dei rapporti di lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle attività di contenzioso;
Sviluppare competenze nella predisposizione e gestione della documentazione contrattuale e normativa
Acquisire conoscenze sui principali processi di Relazioni Industriali e gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
Sviluppare precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio nella gestione di informazioni e documenti sensibili;
Consolidare capacità di collaborazione e comunicazione con stakeholder interni ed esterni (ad. es. Organizzazioni Sindacali) operando in contesti interfunzionali.
Requisiti
:
Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini (preferibile indirizzo Diritto del Lavoro o Relazioni Industriali);
Buone capacità analitiche e organizzative;
Ottime doti relazionali e comunicative;
Conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare).
Condizioni
:
Tirocinio, durata di 6 mesi, possibilità di svolgimento da remoto 6 gg/mese
Indennità di partecipazione: **** € lordi mese
Sede di svolgimento: Roma, ***** (zona EUR)
Pellegrini S.P.A. offre la possibilità di crescere all'interno di una realtà solida e strutturata, operante su tutta Italia, che dal **** ha come obiettivo il perseguimento dell'eccellenza, mettendo al centro della propria strategia di sviluppo la ricerca delle qualità, l'innovazione e la valorizzazione delle professionalità dei collaboratori.
Pellegrini S.P.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI/PdR 125:**** e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. ********).
I candidati sono invitati a prendere visione dell' Informativa sul trattamento dei dati (GDPR) sul nostro sito aziendale:

📌 Stage Gestione Del Personale E Relazioni Industriali (Lazio)
🏢 Pellegrini
📍 Lazio