ppPPer conto di una realtà italiana in forte crescita, attiva in diversi ambiti legati a luxury services, travel, private mobility, hospitality, short rent, real estate e servizi ad alto valore aggiunto, stiamo cercando una figura di: bHR Manager / Head of HR /b La persona selezionata avrà un ruolo centrale nella costruzione, organizzazione e gestione della funzione HR, con un approccio operativo ma strutturato, capace di accompagnare la crescita dell’azienda e supportare team internazionali. La forza lavoro è internazionale e la comunicazione interna avviene principalmente in inglese: è quindi richiesto un livello di inglese elevato, sia scritto che parlato. /ph3Principali responsabilità /h3ulliLa figura gestirà il processo di recruiting end-to-end: raccolta dei fabbisogni con il management, definizione delle priorità di hiring, pubblicazione degli annunci, gestione dei canali di recruiting, screening delle candidature, organizzazione dei CV, pianificazione dei colloqui e partecipazione ai primi step di selezione. /liliCollaborerà alla definizione di job description, requisiti dei ruoli, criteri di selezione, scorecard per i colloqui, standard di valutazione dei candidati, employer branding e candidate experience. /liliSi occuperà della gestione operativa della contrattualistica per dipendenti e collaboratori a Partita IVA, coordinandosi con consulenti esterni, consulente del lavoro e avvocati giuslavoristi quando necessario. /liliGestirà il rapporto con il consulente del lavoro per cedolini, adempimenti mensili, documentazione amministrativa del personale, scadenze, rinnovi, proroghe e archiviazione documentale. /liliSeguirà ferie, permessi e richieste dei dipendenti, supportando il COO nella predisposizione e organizzazione dei turnazioni. /liliCoordinerà onboarding, procedure interne, policy HR, strumenti di gestione, database candidati, pipeline di recruiting, sistemi ferie/permessi, reportistica e miglioramento dei processi HR.



/liliSarà il punto di riferimento operativo per consulenti esterni legati all’area people e HR, tra cui consulente del lavoro, legali, consulenti privacy/GDPR, società di recruiting ed eventuali provider formativi. /liliSupporterà il management e le figure competenti nelle attività relative a performance management, compensation, bonus, provvigioni, formazione interna e processi di offboarding. /liliContribuirà infine alla costruzione di una cultura aziendale chiara e coerente, supportando comunicazione interna, allineamento tra team, standard professionali condivisi e qualità del servizio. /li /ulh3Il profilo ideale /h3pCerchiamo una persona con esperienza in ambito HR, Talent Acquisition e HR Operations, abituata a gestire processi end-to-end e a lavorare in contesti dinamici, in crescita e non sempre completamente strutturati. /ppSono particolarmente importanti: /pulliesperienza nella gestione completa del recruiting; /lilicapacità di impostare processi HR, non solo di eseguirli; /lilifamiliarità con contratti di lavoro dipendente e collaborazioni a Partita IVA; /liliconoscenza operativa degli adempimenti HR e payroll, in coordinamento con il consulente del lavoro; /lilicapacità di interfacciarsi con legali, consulenti del lavoro, consulenti privacy e altri advisor esterni; /liliforte organizzazione, precisione e attenzione al dettaglio; /lilicapacità di mettere ordine, creare procedure e gestire priorità multiple; /liliottime competenze relazionali e comunicative; /liliinglese fluente o competente avanzato, scritto e parlato; /lilisensibilità verso contesti luxury, hospitality, travel, real estate o servizi premium; /lilidiscrezione, affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate. /li /ulpLa posizione è ideale per una figura HR pragmatica, autonoma e strutturata, capace di lavorare sia sulla parte operativa quotidiana sia sulla costruzione di processi solidi per accompagnare la crescita aziendale. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (Torino)
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