ppAl fine di potenziare la Funzione Organizzazione e Risorse Umane viene attivata la procedura di ricerca per l'individuazione di una risorsa da inserire come Responsabile Relazioni Industriali.
/ppLa figura ricercata, a diretto riporto del Direttore Organizzazione e Risorse Umane, assicura il presidio della normativa e della contrattualistica in tema di lavoro, curando le relazioni con le Organizzazioni Sindacali.
In particolare: /pulliContribuisce alla definizione delle strategie di relazioni industriali aziendali, gestendo i rapporti con le OO.SS.
di categoria, in coerenza con gli obiettivi previsti dal piano industriale e con le politiche di gestione HR; /liliGarantisce l'applicazione della normativa, contrattuale (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali, in coordinamento con le altre strutture della Direzione Organizzazione e Risorse Umane; /liliPresidia i rapporti con l'associazione datoriale; /liliAssicura le relazioni sindacali aziendali, nel rispetto del modello di relazioni Azienda Sindacato definito dal contratto, e lo sviluppo della contrattazione di II livello; /liliAssicura la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione, comprese le agili legate alle vertenze sindacali ai sensi della legge n.




(diritto di sciopero); /liliElabora proposte di Welfare e cura la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare; /liliAssicura la realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro; /liliGestisce i rapporti con le istituzioni in ambito sindacale (Commissione di garanzia, Prefettura, etc.), nonché con gli istituti sociali (fondo occupazionale, fondo integrativo sanitario e previdenziale); /liliGarantisce l'applicazione del Codice disciplinare e la gestione del precontenzioso giuslavoristico.
/li /ulpLaurea Magistrale in Giurisprudenza o titolo equipollente; /ppEsperienza lavorativa pregressa di almeno 5 anni negli ultimi 10 anni nella gestione delle relazioni industriali presso aziende del settore pubblico oppure presso aziende private con almeno 500 dipendenti; /ph3Requisiti Preferenziali /h3ulliCorso di specializzazione o master in diritto del lavoro.
/liliCapacità di negoziazione e di gestione dei conflitti; /liliOttime doti relazionali e comunicative; /liliBuone capacità analitiche; /liliOrientamento al risultato e problem solving.
/li /ul /p #J-*-Ljbffr

📌 Responsabile Delle Relazioni Industriali Lazio
🏢 Ama
📍 Lazio