Chi siamo Workgroup è una realtà specializzata in soluzioni software e servizi digitali per aziende, professionisti e attività del settore Ho.Re.Ca. Affianchiamo i clienti nei percorsi di innovazione e digitalizzazione dei processi, proponendo strumenti gestionali e soluzioni tecnologiche calibrate sulle loro esigenze operative e organizzative. Per rafforzare la nostra presenza nel mercato delle soluzioni dedicate alla gestione delle Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una

Business Developer – Soluzioni HR . La risorsa avrà l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità commerciali, ampliare il portafoglio clienti e consolidare le relazioni già attive, promuovendo soluzioni innovative per la gestione dei processi HR.

Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.

Principali responsabilità La risorsa selezionata si occuperà di: sviluppare e ampliare il portafoglio clienti, individuando nuove possibilità di business; analizzare le esigenze dei potenziali clienti e proporre le soluzioni più adatte al loro contesto organizzativo; gestire e consolidare le relazioni con i clienti esistenti, in collaborazione con la Direzione Vendite; predisporre e seguire le trattative commerciali, assicurando il raggiungimento degli obiettivi assegnati; monitorare le esigenze della clientela e individuare opportunità di sviluppo, fidelizzazione e ampliamento dell’offerta; partecipare alle attività di pre-vendita, collaborando alla presentazione e alla dimostrazione delle soluzioni; seguire le principali fasi del post-vendita,



favorendo un avvio efficace del rapporto e la soddisfazione del cliente; aggiornare periodicamente la reportistica relativa alle attività, alle trattative e alle opportunità commerciali.

Requisiti Esperienza di almeno due anni in ruoli commerciali analoghi, preferibilmente nel settore software, servizi digitali o soluzioni B2B. Diploma o laurea. Conoscenza commerciale delle principali soluzioni gestionali dedicate alle Risorse Umane. Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata nel settore HR o nella vendita di piattaforme per la gestione delle Risorse Umane. Buona conoscenza della lingua inglese. Capacità di comprendere le esigenze del cliente e tradurle in proposte commerciali coerenti. Autonomia organizzativa, proattività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Buone capacità relazionali, comunicative e negoziali. Disponibilità a collaborare con le funzioni commerciali e tecniche coinvolte nei progetti.

Inquadramento e condizioni economiche Sede di lavoro:

Nola (NA) Orario:

full-time Contratto:

tempo determinato per il primo anno, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato dal secondo anno. CCNL applicato:

Commercio. Retribuzione complessiva annua lorda:

compresa tra 45.000 e 60.000 euro, articolata in una componente fissa e una componente variabile legata al raggiungimento di obiettivi commerciali. La proposta sarà definita in base all’esperienza e alle competenze della persona selezionata . xjncmbx

La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, età e nazionalità, nel rispetto della normativa vigente.

📌 Business Developer – Soluzioni HR (Frigento)
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📍 Frigento