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HR Administration - Sostituzione maternità

La risorsa selezionata sarà coinvolta nelle principali attività di amministrazione del personale, con particolare focus sulla gestione delle assenze, dei processi payroll e della documentazione amministrativa HR.

Principali responsabilità

- Gestione amministrativa del personale durante l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Gestione delle assenze del personale dipendente (malattie, infortuni, maternità, congedi e pratiche correlate).
- Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe.
- Controllo dei cedolini paga e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva.
- Gestione della previdenza complementare e delle relative pratiche amministrative.




- Supporto ai manager e ai dipendenti per le principali tematiche contrattuali e amministrative.
- Aggiornamento e archiviazione della documentazione HR.

Requisiti

- Esperienza pregressa nell'ambito dell'Amministrazione del Personale.
- Conoscenza dei principali processi amministrativi HR e della normativa del lavoro.
- Esperienza nella gestione dei rapporti con studi paghe esterni.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
- Buone capacità relazionali e orientamento al problem solving.

Si offre

- Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
- Possibilità di crescita professionale nell'ambito Human Resources.
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze.
- RAL indicativa: €27.000 - €29.000, commisurata all'esperienza maturata.

Sede di lavoro: Funo di Argelato (BO)

📌 HR Administration - Sostituzione maternità (Emilia-Romagna)
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📍 Emilia-Romagna