In questo ruolo di internship presso il team Digital Transformation di Marsh People & Investment a Milano, supporterai progetti di digitalizzazione HR, sviluppo di sistemi cloud e definizione di roadmap HR. Collaborerai con clienti per raccogliere requisiti, gestirai attività di implementazione IT e contribuirai alla migrazione verso piattaforme gestionali IT. Offri l’assistenza post go-live e supporto continuativo ai clienti, contribuendo a progetti di innovazione e trasformazione HR. Un’opportunità concreta per crescere in contesti internazionali con focus data-driven e soluzioni HR digitali.
Retribuzione / Benefits
- ambiente ibrido
- collaborazione in ufficio 3 giorni/settimana
- opportunità di sviluppo professionale
- progetti internazionali
- aggiornamento continuo
- conciliazione lavoro/vita personale
Responsabilità
- Partecipare a progetti di implementazione IT per i clienti
- Raccogliere requisiti e comprendere esigenze di integrazione con i clienti
- Lavorare con SAP SuccessFactors, Workday, Oracle e altre tecnologie
- Eseguire test e validazioni delle integrazioni
- Individuare e risolvere problemi di integrazione e fornire supporto ai clienti
- Documentare processi di integrazione, configurazioni e modifiche
- Partecipare alla progettazione di soluzioni nell’area Human Capital e trasformazione HR
- Gestire contemporaneamente più pianificazioni di progetto rispettando scadenze
- Collaborare con referenti interni/esterni, project lead e operation per una corretta implementazione
- Supportare la roadmap di trasformazione HR e valutazione di fattibilità digitale
- Comprendere e mappare processi HR end-to-end e proporre miglioramenti ai processi HR
- Supportare requisiti clienti in un sistema IT HR e seguire post go-live
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in Ingegneria, Informatica o Digital Transformation
- Forte interesse per innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici
- Ottime capacità relazionali con diversi stakeholder
- Ottima padronanza di PowerPoint, Excel, Word
- Conoscenza di Workday, SAP SuccessFactors, Oracle (nice to have)
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
- ottime capacità relazionali e gestione stakeholder
- proattività e problem solving
- capacità di lavorare in team e gestione di più progetti contemporaneamente
- SAP SuccessFactors
- Workday
- Oracle
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.