Humangest S.p.A., Filiale di L'Aquila, ricerca per azienda cliente operante nel settore delle telecomunicazioni risorse da inserire come ADDETTO/A AL RECUPERO CREDITI .
Le risorse inserite si occuperanno di:
Gestire le attività di recupero crediti telefonico;
Contattare i clienti per il sollecito e la definizione delle posizioni debitorie;
Fornire assistenza e supporto nella gestione delle pratiche di recupero;
Aggiornare i sistemi informatici aziendali con le informazioni raccolte durante le attività di contatto.
Si richiede:
Preferibile diploma in ragioneria o laurea in ambito giuridico/economico;
Minima esperienza nella vendita di servizi energetici o nel settore delle telecomunicazioni;
Buone capacità comunicative e relazionali
Disponibilità il sabato (massimo 2 al mese);
Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a collaborazione iniziale di 1 mese con possibilità di proroga.
Inquadramento:
CCNL Telecomunicazioni,
Compenso lordo orario da 8,65€ a 11,11€ , variabile in base al raggiungimento degli obiettivi
RAL compresa nel range 20000€ - 21000€




E' prevista iniziale formazione pre-assuntiva di 2 mezze giornate in presenza dove verranno approfondite tematiche normative, codice di condotta, linee guida, gestionale e commessa di riferimento.
Orario di lavoro: Richiesta disponibilità a turnazioni di 6 ore giornaliere comprese dal lunedì al sabato. Dal lunedì al venerdì nella fascia oraria dalle 8.30 alle 20.30 ed il sabato nella fascia oraria (massimo 2 sabati al mese).
Luogo di lavoro: Rende (CS)
"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione

📌 Addetto/A Al Recupero Crediti (Rende)
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