- gestione e controllo delle merci in entrata e in uscita;
- verifica e aggiornamento dello stock di magazzino;
- inserimento e gestione dei dati tramite gestionale aziendale;
- attività di supporto e gestione delle principali pratiche amministrative legate alla logistica;
- interfaccia con magazzino e altri reparti aziendali.
Requisiti richiesti
- esperienza in ambito logistico/amministrativo;
- buona dimestichezza con il PC e i gestionali aziendali;
- precisione, organizzazione e capacità di lavorare in autonomia;
- gradita conoscenza della lingua inglese;
- disponibilità immediata.
Cosa offriamo
- Contratto: sostituzione maternità iniziale di 6 mesi più eventuale proroga
- Inquadramento: CCNL Metalmeccanica – Aziende Industriali – RAL indicativa 25.000–32.000 €, commisurata all’esperienza
- Inserimento: immediato.
Orario di lavoro:
giornata full time 8-17,30
Sede di lavoro:
Vicinanza Terno d’Isola La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
1.
Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.”
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.