e-work SpA ricerca per Milanosport SSD S.p.A la figura di HR GENERALIST COD. MS_CCA_01
Posizione:
la risorsa sarà inserita all'interno della Funzione
HR & Organization
e avrà la responsabilità di presidiare i
principali processi HR relativi alla popolazione dipendente
, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
Opererà con
autonomia nella gestione delle attività di propria competenza
, nel rispetto delle policy aziendali e degli indirizzi definiti dall'
HR & Organization Manager
, con il quale collaborerà nella definizione delle priorità, nell'evoluzione dei processi HR e nella gestione delle tematiche che richiedono valutazioni di carattere organizzativo, strategico o specialistico.
In particolare, si occuperà di:
Employee Lifecycle & HR Operations:
presidio del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'onboarding fino a cessazioni e offboarding, inclusi contrattualistica, presenze, assenze, archiviazione e gestione della documentazione HR e aggiornamento dei dati HR;
Payroll & Personnel Administration:
presidio operativo del processo Payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro, raccolta e verifica delle variabili mensili, controllo dei cedolini e gestione delle eventuali anomalie amministrative;
Recruiting & Onboarding:
gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, coordinamento delle attività di inserimento e supporto ai manager nell'individuazione e nell'accoglienza delle nuove risorse;
People Management Support:
supporto ai manager e ai dipendenti nelle principali tematiche HR, contribuendo alla gestione dei processi di performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente;
Somministrazione di lavoro:
gestione dei rapporti operativi con le Agenzie per il Lavoro, attivazione e monitoraggio delle missioni, controllo delle scadenze contrattuali, delle presenze e dei relativi costi, nel rispetto delle procedure aziendali;
HR Reporting & Continuous Improvement:
predisposizione della reportistica HR, monitoraggio dei principali indicatori di performance e contributo alle iniziative di digitalizzazione, miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
Gestione operativa degli acquisti e dei fornitori della funzione HR
, nel rispetto delle procedure aziendali e previa autorizzazione dell'HR & Organization Manager.
Requisiti:
Requisiti generali obbligatori per l'ammissione alla selezione
Per l'ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a. essere cittadino italiano o cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea. Sono ammessi altresì i familiari di cittadini italiani o di un altro Stato membro dell'Unione europea, che non abbiano la cittadinanza di uno Stato membro ma che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente nonché i cittadini di Paesi terzi titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, ai sensi dell'articolo 38 del Decreto Legislativo 30 marzo ****, n. 165 e s.m.i., fermo restando il possesso dei requisiti, ove compatibili, di cui all'articolo 3 del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio ****, n. 174;
b. godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
c. essere in possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla legge: assenza di condanne penali, ancorché non definitive, nonché assenza di decreto penale di condanna o sentenza di applicazione della pena su richiesta, ai sensi dell'articolo 444 del codice di procedura penale, per reati contro la Pubblica amministrazione,



o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure inflitte a seguito di infrazioni a obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla moralità qualificato in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporta il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
d. età non inferiore a 18 (diciotto) anni;
e. adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
f. idoneità fisica a ricoprire la posizione;
g. possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità, per i cittadini extracomunitari;
h. in caso di dipendenti pubblici, mancata partecipazione (personalmente e direttamente) a processi per concessioni di agevolazioni economiche, atti amministrativi, autorizzazioni amministrative o ispezioni relativi a
Milanosport SSD S.p.A
. ;
i. assenza di conflitti d'interesse;
j. In caso di cittadinanza italiana, avere posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio militare per i candidati di sesso maschile nati prima del 31 dicembre ****.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da
Milanosport SSD S.p.A
.
Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti.
Requisiti specifici obbligatori per l'ammissione alla selezione
Per l'ammissione alla presente selezione è richiesto il possesso dei seguenti
requisiti specifici
:
Titolo di studio:
Laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, organizzative, HR, psicologiche, umanistiche o discipline affini.
Esperienza professionale:
Esperienza di
almeno 5 anni
in ambito HR, maturata in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei processi di amministrazione del personale, Payroll, somministrazione di lavoro, recruiting e gestione del ciclo di vita dei dipendenti
Conoscenze tecniche:
· Conoscenza dei processi di
amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente
, incluse assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e gestione documentale;
· conoscenza della
normativa giuslavoristica
, dei principali istituti contrattuali e capacità di applicazione operativa delle disposizioni del CCNL e della contrattazione integrativa aziendale;
· esperienza nella gestione del processo
Payroll
e capacità di interfacciarsi efficacemente con il Consulente del Lavoro nella gestione delle variabili retributive, degli adempimenti amministrativi e delle verifiche periodiche;
· conoscenza dei principali processi HR, tra cui
onboarding, performance management, formazione, sviluppo delle competenze, benessere organizzativo ed esperienza del dipendente
;
· capacità di interagire efficacemente con
manager e stakeholder interni
, fornendo supporto nelle principali tematiche di gestione delle persone e organizzazione del lavoro;
· conoscenza dei processi di acquisto aziendali e capacità di gestire richieste di acquisto, monitoraggio degli ordini, verifica delle prestazioni erogate e controllo documentale delle fatture dei fornitori;
· conoscenza dei processi di
ricerca e selezione del personale
;
· ottima padronanza di
Excel, dei sistemi HR e degli strumenti di reporting
;
· capacità organizzative, proattività,



orientamento al risultato e attitudine a gestire contemporaneamente attività operative e progettuali;
· capacità di individuare tempestivamente situazioni che richiedano approfondimenti specifici o il coinvolgimento dell'
HR & Organization Manager
.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente Avviso per la presentazione della domanda di ammissione e comprovati nel termine indicato da
Milanosport SSD S.p.A
. La mancanza di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, la decadenza dal diritto di partecipazione alla selezione.
Non saranno prese in esame le candidature che non soddisfino i requisiti minimi sopra esposti.
Requisiti preferenziali
· Esperienza maturata presso
Agenzie per il Lavoro
, con competenze sia nella gestione della somministrazione sia nell'amministrazione del personale;
· esperienza nella gestione di una popolazione aziendale di almeno
100 dipendenti
, preferibilmente maturata in organizzazioni di medie dimensioni (
******* dipendenti
) caratterizzate dalla presenza di personale sia operativo sia impiegatizio;
· esperienza in organizzazioni caratterizzate da
turnistica, multisede o workforce flessibile
;
· conoscenza e utilizzo di
HRIS evoluti
e strumenti di analisi e reporting HR;
· partecipazione a progetti di
digitalizzazione, miglioramento continuo ed efficientamento dei processi HR
;
· esperienza nel monitoraggio di
KPI HR
e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto dei processi decisionali.
Altre informazioni:
Sarà possibile presentare la propria candidatura entro e non oltre le
18:00
del giorno
04/10/2026.
Per la partecipazione alla selezione sarà necessario allegare – all'interno della propria area riservata nella sezione Profilo> Altre Informazioni> Documenti relativi alla candidatura:
il proprio curriculum vitae in formato europeo o simile, dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ********
l'Allegato 1 – "Dichiarazione in merito al possesso di requisiti e titoli", dettagliato e sottoscritto ai sensi del D.P.R. ********
Si rimanda integralmente all' Avviso di selezione che può essere visualizzato sul sito internet della società
Per informazioni è possibile scrivere all'indirizzo mail: ******.
La sede di lavoro è
Milanosport SSD S.p.A
- viale Tunisia 35, ***** Milano (MI)
Alla posizione è attribuito l'inquadramento al
1° livello del CCNL Lavoratori dello Sport
, con contratto di lavoro subordinato
a tempo pieno e indeterminato
. Il trattamento economico annuo lordo (
RAL
) previsto per la posizione è indicativamente compreso tra
€ ****** e € ******
, in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e del livello di aderenza del profilo ai requisiti richiesti.
La retribuzione sarà composta dagli elementi economici previsti dal CCNL applicato e potrà prevedere
trattamenti individuali migliorativi
, quali superminimi assorbibili o non assorbibili, in coerenza con le politiche retributive aziendali e nel rispetto della normativa vigente.
Si aggiungeranno alla componente fissa:
Ticket Restaurant del valore di € 8 per giornata lavorativa
;
Premio di risultato aziendale
, con possibilità di conversione in welfare secondo la normativa e gli accordi aziendali vigenti;
Smart working
, secondo le modalità previste dalla regolamentazione aziendale;
Accesso gratuito ai centri sportivi Milanosport
, secondo le condizioni previste dalle policy aziendali;
Sistema di welfare aziendale e convenzioni
dedicate ai dipendenti;
·
#ewhrcompany
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. ********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE ******** - all'indirizzo web:

📌 Hr Generalist (Milano)
🏢 E-Work S. P. A.
📍 Milano