ppJefferson Wells è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell'ambito di Senior ed Executive Management.
/ppPer realtà industriale, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, supporti l'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle politiche HR, garantendo l'efficacia dei processi.
/ph3Scopo della posizione /h3pLa risorsa sarà responsabile del presidio della funzione Risorse Umane, assicurando la corretta gestione degli aspetti amministrativi e giuslavoristici, supportando il management nelle scelte organizzative e contribuendo ai progetti strategici in ambito People Organization.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliCoordinamento e supervisione delle attività dell'ufficio personale.
/liliSupporto alla Direzione nella definizione del budget del personale, forecast periodici, monitoraggio degli organici e analisi del costo del lavoro.
/liliGestione e supervisione dei processi di Performance Management e del sistema MBO.




/liliCoordinamento delle attività di Talent Management, formazione e sviluppo delle competenze.
/liliGestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali, in collaborazione con il management aziendale.
/liliImplementazione e monitoraggio di progetti di sviluppo.
/liliPredisposizione della reportistica HR e dei principali KPI a supporto della Direzione.
/liliLaurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini.
/liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità HR /liliSolida conoscenza dell'amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni industriali.
/liliEsperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting e workforce planning.
/liliConoscenza dei processi di Performance Management, Compensation Benefits e sistemi incentivanti.
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