Per una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.

La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.

Principali responsabilità

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- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.

- Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.

- Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.

- Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.

- Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.

- Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.

- Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.

- Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.





- Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.

- Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Requisiti

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- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.

- Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.

- Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.

- Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.

- Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.

- La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

- Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.

- Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.

Si offre

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- Inserimento diretto a tempo indeterminato.

- RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro , commisurata all'esperienza maturata.

- Ticket restaurant da 10 euro .

- 1 giorno di smart working a settimana.

- Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00.

- Ambiente dinamico e in continua evoluzione. xysqume

- Concrete possibilità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.

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📌 Generalista Senior Risorse Umane (Bardi)
🏢 Adecco
📍 Bardi