ppSeltis Hub DI ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.
/p pbr/Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.br/ /p pIn questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
/p h3Le tue attività /h3 ul liGestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
/li liPreparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
/li liGarantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, TA e DMS, inclusa la correzione degli errori.
/li liInterfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
/li liInterfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
/li liSupportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.




/li liMantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .
/li liContribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.
/li /ul h3Il tuo profilo /h3 ul li1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico.
/li liPreferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR. /li liSolida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione.
/li liBuona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations.
/li liCapacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione.
/li liOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM.
/li liConoscenza qualificato dell'italiano e dell'inglese; la conoscenza di altre lingue europee è un plus.
/li /ul h3Cosa offre /h3 ul liRAL 28,********,000 /li liUna cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte.
/li liGiorni di ferie extra per ogni anno di permanenza /li li2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering VTO Programme).
/li liOpportunità continue di formazione e sviluppo.
xlwpduy /li liEventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building.
/li /ul h3Sede di lavoro: Milano /h3 h3Orario di lavoro: Tempo pieno /h3 pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della vigente normativa in tema di discriminazioni di genere /p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Operations Partner Appartenente Alle Categorie Protette/99 (Spoleto)
🏢 SELTIS HUB
📍 Spoleto