Junior HR Selezione & Formazione - sost. Maternità Granterre spa Parma, IT
Descrizione dell'offerta di lavoro
Per il nostro team HR siamo alla ricerca di una persona da inserire con tempo determinato per sostituzione maternità. La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale, con particolare focus sulla gestione dei lavoratori in somministrazione, e contribuirà all'organizzazione delle iniziative formative aziendali.
Principali responsabilità
Ricerca e selezione
Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione per profili principalmente blu collar
Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale con i responsabili di funzione
Pubblicazione annunci e screening dei curricula
Conduzione di colloqui di selezione e valutazione dei candidati
Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro e coordinamento delle attività di somministrazione
Monitoraggio degli inserimenti e supporto ai manager nelle fasi di onboarding e offboarding dei dipendenti
Formazione
Supporto nella pianificazione e organizzazione delle attività formative aziendali
Gestione dei calendari formativi e dei rapporti con fornitori e docenti
Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria




Monitoraggio delle partecipazioni e aggiornamento dei report formativi
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
Esperienza di 1 anno in ambito ricerca e selezione, preferibilmente in contesti caratterizzati da un elevato utilizzo della somministrazione
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Ottime capacità organizzative e relazionali
Orientamento al risultato, precisione e capacità di gestione delle priorità
Cosa offriamo
Tempo determinato per sostituzione maternità
Inserimento in un contesto strutturato e dinamico
Opportunità di sviluppare competenze trasversali in ambito recruiting e formazione
Orario di lavoro: full time
Sede di lavoro: Parma (PR)
Inquadramento e retribuzione
Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € , definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso competente con le attività previste dal ruolo
Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione

📌 Junior Hr Selezione & Formazione Sost Maternità Parma
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