CONSULENTE SALUTE E SICUREZZALa risorsa sarà inserita all'interno delSettore Sicurezza e Prevenzione e, dopo un periodo di affiancamento, si occuperà di supportare aziende manifatturiere e di servizi nella gestione degli adempimenti in materia.La figura ricercata dovrà essere in grado di gestire progressivamente in autonomiaclienti e commesse, alternando attività presso le sedi dei clienti a momenti di lavoro tecnico e documentale.Principali ResponsabilitàAnalisi delle esigenze dei clienti e supporto nella predisposizione di offerte e proposte commerciali; Check-up aziendaliper la verifica delle condizioni di salute e sicurezza e degli aspetti relativi alla prevenzione incendi; Individuazione delle criticità e proposta diazioni correttive e migliorative; Redazione e aggiornamento delDocumento di Valutazione dei Rischi (DVR)e della documentazione collegata; Assunzione, ovein possesso dei requisiti, di incarichi tecnici previsti dalla normativa, tra cuiRSPP e Coordinatore dei Lavori; Assistenza alleaziende nell'attuazione degli adempimenti previsti dalD.Lgs.
*e dalla normativa vigente; Redazione di relazioni tecniche e perizie in materia disicurezza delle macchine e Marcatura CE; Collaborazione alla progettazione ed erogazione dicorsi di formazionein materia di Salute e Sicurezza,



Prevenzione Incendi e normativa specifica; Partecipazione ad attività di audit sui sistemi di gestione integrati in qualità di esperto per gli aspetti di sicurezza; Collaborazione con le areeFormazione, Commerciale e Sistemi di Gestioneper la progettazione e sviluppo di servizi rivolti ai clienti.Sede di lavoro:LuccaOrario di lavoro:Full-Time, trasferte, possibilità smart working2 giorni alla settimanaTipologia contrattuale: Iniziale tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.
CCNL Commercio (Cod. CNEL H011) RALtra € e€, commisurata alla preparazione e all'esperienza del candidatoIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi e , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi e .Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot.
N. * del "Informazioni sulla trasparenza retributiva:Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
J-*-Ljbffr

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📍 Lucca