Dabster è una realtà giovane e dinamica, punto di riferimento a livello nazionale nella progettazione impiantistica MEP e nel Project Management integrato.

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.

Il nostro tratto distintivo è fare ingegneria con passione: uniamo l'eccellenza e il rigore tecnico al nostro approccio Human Crafted Engineering, mettendo sempre la persona e la squadra al centro di ogni progetto. Siamo guidati da valori solidi come competenza, etica operativa e innovazione concreta, che ci permettono di affiancare i nostri clienti con affidabilità e visione strategica.

Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.

La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.

Principali responsabilità

- Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio; - Ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento; - Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro; - Gestione e verifica delle presenze e controllo dei cedolini paga; - Gestione dei rapporti con gli Enti e delle relative comunicazioni; - Aggiornamento,



gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale; - Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti; - Supporto nelle attività di onboarding e nell'inserimento del nuovo personale; - Predisposizione di report, presentazioni e documentazione interna; - Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività di formazione; - Supporto nella gestione delle attività relative alla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS; - Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendali per le attività di competenza; - Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestione delle anagrafiche e della documentazione HR; - Supporto nella gestione e nel monitoraggio delle attività connesse al Modello Organizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance. - Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell’impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l’analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro; - Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all’allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse; - Collaborazione nell’analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi, fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione.

Requisiti

- Laurea, anche triennale,



in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; - Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale; - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel; - Preferibile conoscenza operativa del software Factorial; - Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti; - Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo; - Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli; - Buone capacità relazionali e di comunicazione.

Cosa offriamo

- Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita; - Affiancamento diretto alla Responsabile HR; - Formazione continua e possibilità di sviluppo professionale; - Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestione delle risorse umane e nelle attività di compliance aziendale; - Contratto CCNL Studi Professionali; - RAL compresa tra € 25.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate; - Welfare aziendale; - Buoni pasto.

Pari occasione

La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006, indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. xjncmbx

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

Inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail

📌 HR SPECIALIST (Padova)
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