Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali

Panoramica di Presentazione

L'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato.

Si distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali.

Job Title e finalità del Ruolo

Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali

Per il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle Relazioni Industriali e Sindacali .

La figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali.

Il ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità.

Valori aziendali

- Competenza e Professionalità
- Affidabilità e Responsabilità
- Integrità e Riservatezza
- Collaborazione e capacità di ascolto

Organigramma La figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali.

Principali responsabilità

- Presidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori.
- Preparare e gestire incontri, tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali.




- Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali.
- Predisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri.
- Gestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.
- Fornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi.
- Individuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali.
- Contribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale.
- Supportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini.
- Esperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti.
- Esperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali.
- Solida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali.
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali.
- Ottima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro.
- Capacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi, normative e documentazione negoziale.




- Capacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati.

Abilità Personali (Soft Skills)

- Elevata capacità di negoziazione.
- Autorevolezza e capacità di rappresentanza.
- Ottime capacità di mediazione e gestione del conflitto.
- Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
- Capacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione.
- Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
- Capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti.

Condizioni di Contratto

Sede di lavoro: Roma.

Orario di lavoro e Work Life Balance:

Tempo pieno, dal lunedì al venerdì.

La modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato.

Tipologia Contrattuale:

Contratto a Tempo Indeterminato.

Pacchetto Retributivo e Budget

RAL: RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L’offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Il servizio è gratuito.

📌 | Responsabile relazioni sindacali | 109320 | (Roma)
🏢 Etjca Group
📍 Roma