Overview

In questa posizione ti occuperai di guidare la funzione Risorse Umane in una realtà industriale complessa, con focus su relazioni sindacali, sviluppo organizzativo e valorizzazione del personale. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione Generale e l’HR Director di Gruppo per tradurre strategie in azioni HR efficaci. Gestirai relazioni con stakeholder, definendo modelli operativi e governance HR, mantenendo KPI e report per il top management. Avrai l’opportunità di guidare progetti di cambiamento e miglioramento continuo in un contesto internazionale.

Responsabilità

- Supportare la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali
- Coordinare e supervisionare le attività operative HR garantendo qualità ed efficienza
- Gestire rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici
- Sviluppare processi organizzativi e valorizzazione del personale
- Gestire relazioni industriali e trattative sindacali, inclusa interpretazione normativa
- Mantenere dialogo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e RSU




- Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
- Promuovere progetti di cambiamento organizzativo e engagement
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management

Requisiti fondamentali

- Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico
- Comprovata esperienza in ruoli HR in contesti industriali complessi con robusto componente sindacale
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Competenza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni sindacali complesse
- Capacità di coordinare team e lavorare in ambiente dinamico e sfidante
- Approccio analitico orientamento al risultato ottime capacità comunicative e relazionali

- capacità di negoziazione
- comunicazione efficace
- leadership e gestione team
- gestione relazioni industriali
- negoziazioni sindacali complesse
- gestione KPI HR e reportistica

📌 HR MANAGER (Lecce)
🏢 Euren Intersearch
📍 Lecce