Randstad Technical Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito meccanico, ingegneristico e produttivo.
Per Azienda Leader nel settore delle macchine automatiche per il Packaging ricerchiamo, a scopo di inserimento in apprendistato nell'officina di lavorazioni meccaniche, un
Fresatore CNC
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza1 anno
I requisiti richiesti per questa opportunità sono:
? diploma di perito Meccanico, Tecnico delle Industrie Meccaniche oppure qualifica di Operatore
meccanico;
? disponibilità a lavorare su turnazioni anche notturni (il turno notturno termina alle 3:00 am)
? ottima conoscenza del disegno meccanico;
? passione ed interesse in ciò che si fa.
Sono considerati un plus:
? aver maturato un'esperienza, anche breve, in una officina meccanica
? conoscenza base dei linguaggi di programmazione come Siemens, Heidenhain, ISO STANDARD e Mazatrol;
? capacità di scelta dell'utensile adeguato alla lavorazione;
? conoscenza norme antinfortunistiche e di sicurezza sul lavoro (corso rischio alto);
? caratteristiche personali di precisione e autonomia;
? capacità organizzative, di collaborazione e di risoluzione di problemi operativi.
Per questa posizione è proposto un contratto diretto a tempo determinato /indeterminato e con retribuzione compresa in fascia di RAL 33.000 / 37.000 €.
A completamento del pacchetto retributivo, l'Azienda offre i seguenti benefit ai dipendenti:
- palestra aziendale
- nido aziendale
- centro estivo aziendale
- copertura sanitaria
- mensa gratuita
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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