ppSiamo alla ricerca di un/una bJunior HR Business Partner /b da inserire all’interno del team HR, con l’obiettivo di supportare la gestione dei principali processi People e accompagnare le diverse funzioni aziendali lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda. /p pLa persona avrà un ruolo trasversale e dinamico: sarà coinvolta sia nella gestione operativa dei processi HR sia nel supporto a progetti di sviluppo, organizzazione e People Management, lavorando a stretto contatto con l’HR Manager e con i diversi interlocutori aziendali. /p pCerchiamo una persona curiosa, organizzata e concreta, che abbia voglia di costruire una conoscenza completa della funzione HR e di crescere progressivamente verso un ruolo di vero bBusiness Partner /b. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Recruiting Onboarding /h3 ul liGestire la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e il primo contatto con i candidati. /li liOrganizzare e coordinare i diversi step del processo di selezione, mantenendo aggiornati database e strumenti di recruiting. /li liGestire in autonomia i primi colloqui per posizioni stage e junior. /li liCurare la relazione operativa con le società di selezione. /li liPresidiare operativamente il processo di onboarding, coordinando agenda, induction HR, documentazione, strumenti e appuntamenti previsti per i nuovi ingressi. /li liMonitorare il percorso di inserimento attraverso follow-up periodici. /li /ul h3HR Operations Employee Lifecycle /h3 ul liSupportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, in collaborazione con payroll e consulenti esterni. /li liGestire scadenziari, documentazione, firme, archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche HR. /li liPresidiare operativamente stage e tirocini, dalla convenzione all’attivazione, fino a proroghe e chiusura del percorso. /li liGestire quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, supportando dipendenti e responsabili nella gestione di timbrature, anomalie, ferie, permessi e straordinari. /li liMonitorare ferie e principali scadenze HR, predisponendo la relativa reportistica.



/li liFornire un primo punto di riferimento ai dipendenti per le richieste HR ordinarie. /li /ul h3Performance, Talent Development /h3 ul liSupportare operativamente i processi di bPerformance Review e Talent Review /b, occupandosi della preparazione della documentazione, della raccolta e consolidamento dei dati e del monitoraggio delle attività. /li liSupportare la gestione dei piani di sviluppo e il tracking delle azioni definite. /li liCoordinare operativamente le attività di formazione: iscrizioni, calendari, convocazioni, presenze, survey e rendicontazione. /li liSupportare l’organizzazione e il monitoraggio di percorsi di coaching e Leadership Development. /li liCollaborare alla gestione delle principali iniziative People e di sviluppo organizzativo. /li /ul h3People Analytics, Compensation HR Planning /h3 ul liPredisporre e aggiornare dashboard e report relativi ai principali KPI HR: headcount, turnover, recruiting, formazione, ferie, assenteismo e altri indicatori People. /li liSupportare le attività di Compensation attraverso la raccolta e l’aggiornamento dei dati relativi a RAL, premio e benefit e la predisposizione di simulazioni. /li liSupportare le attività di bBusiness Plan e People Planning /b, raccogliendo e aggiornando dati relativi a headcount, costo del personale, ingressi, uscite, vacancy e formazione. /li liGarantire qualità, correttezza e aggiornamento dei dati presenti nei sistemi HR. /li liPredisporre analisi e materiali a supporto dell’HR Manager e del Management. /li /ul h3HR Projects, Communication Employer Branding /h3 ul liSupportare l’aggiornamento di organigrammi, Job Description e documentazione organizzativa. /li liCollaborare alla gestione e all’evoluzione degli strumenti HRIS,



occupandosi di anagrafiche, test, ticket e supporto agli utenti. /li liSupportare la gestione operativa di survey, comunicazioni interne e iniziative di Employer Branding. /li liCollaborare all’organizzazione di eventi e iniziative aziendali, coordinando fornitori, partecipanti, materiali e logistica. /li liSupportare le attività relative a policy HR, GDPR e compliance, garantendo il corretto aggiornamento e archiviazione della documentazione. /li liSupportare il monitoraggio del budget HR e la gestione operativa dei fornitori. /li /ul h3Chi stiamo cercando /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi affini. /li lib1–2 anni di esperienza in ambito HR /b, maturati preferibilmente all’interno di aziende strutturate o in ruoli HR generalist. /li liBuona conoscenza dei principali processi HR e interesse a sviluppare una visione completa della funzione. /li liOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare bExcel e PowerPoint /b. /li liInteresse per dati, strumenti digitali e sistemi HR. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liPrecisione e capacità organizzativa, unite alla capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti. /li liBuone capacità comunicative e relazionali. /li liApproccio concreto, proattivo e orientato al problem solving. /li liCuriosità e forte interesse per i temi di bPeople Management, Talent e sviluppo organizzativo /b. /li liRiservatezza e sensibilità nella gestione delle informazioni e delle relazioni. /li /ul h3Cosa offre il ruolo /h3 pIl ruolo rappresenta un’opportunità per sviluppare una bvisione a 360° della funzione HR /b, lavorando sia sui processi operativi sia su progetti di Talent, Performance, Learning Development, People Analytics e organizzazione. /p pLa persona entrerà progressivamente in contatto con le diverse funzioni aziendali e avrà la possibilità di sviluppare competenze e autonomia per evolvere nel tempo verso un ruolo di bHR Business Partner /b. /p pRAL da 28.000 a 34.000 euro /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Junior HR Business Partner (Santena)
🏢 Caffè Vergnano 1882
📍 Santena