In questo ruolo di internship presso il team Digital Transformation di Marsh People & Investment a Milano, supporterai progetti di digitalizzazione HR, sviluppo di sistemi cloud e definizione di roadmap HR. Collaborerai con clienti per raccogliere requisiti, gestirai attività di implementazione IT e contribuirai alla migrazione verso piattaforme gestionali IT. Offri l’assistenza post go-live e supporto continuativo ai clienti, contribuendo a progetti di innovazione e trasformazione HR. Un’opportunità concreta per crescere in contesti internazionali con focus data-driven e soluzioni HR digitali.
Retribuzione / Benefits
contesto ibrido
collaborazione in ufficio 3 giorni/settimana
occasione di sviluppo professionale
progetti internazionali
aggiornamento continuo
conciliazione lavoro/vita personale
Responsabilità
Partecipare a progetti di implementazione IT per i clienti
Raccogliere requisiti e comprendere esigenze di integrazione con i clienti
Lavorare con SAP SuccessFactors, Workday, Oracle e altre tecnologie
Eseguire test e validazioni delle integrazioni
Individuare e risolvere problemi di integrazione e fornire supporto ai clienti
Documentare processi di integrazione, configurazioni e modifiche
Partecipare alla progettazione di soluzioni nell’area Human Capital e trasformazione HR
Gestire contemporaneamente più pianificazioni di progetto rispettando scadenze
Collaborare con referenti interni/esterni, project lead e operation per una corretta implementazione
Supportare la roadmap di trasformazione HR e valutazione di fattibilità digitale
Comprendere e mappare processi HR end-to-end e proporre miglioramenti ai processi HR
Supportare requisiti clienti in un sistema IT HR e seguire post go-live
Requisiti fondamentali
Laurea magistrale in Ingegneria, Informatica o Digital Transformation
Forte interesse per innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici
Ottime capacità relazionali con diversi stakeholder
Ottima padronanza di PowerPoint, Excel, Word
Conoscenza di Workday, SAP SuccessFactors, Oracle (nice to have)
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
ottime capacità relazionali e gestione stakeholder
proattività e problem solving
capacità di lavorare in team e gestione di più progetti contemporaneamente
SAP SuccessFactors
Workday
Oracle
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.