Overview
In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.
Retribuzione / Benefits
buoni pasto
Smart working 50%
contesto internazionale e agile

Responsabilità
Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention




Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description
Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali
Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
Comprensione delle normative in materia di Diversity

📌 Hr Business Partner Pavia
🏢 Michael Page International
📍 Pavia