Sei un/a giovane risorsa motivata, con una forte passione per le persone e il desiderio di muovere i primi passi nel mondo delle Risorse Umane? Randstad Italia Divisione Aerospace seleziona uno/a Stagista Extracurriculare in ambito Hr: Cerchiamo un talento dinamico e attento da inserire nel team di Talent Acquisition di un'azienda leader del settore Aeronautico Durata: 6 mesi Orario: Full time
Rimborso spese mensile: 900€ mensili per tirocinanti con laurea triennale, 1000€ mensili per tirocinanti con laurea magistrale. Retribuzione annua: 28€ - 30€ esperienza non richiesta Laurea o percorso universitario in ambito Psicologia, Risorse Umane, Scienze della Formazione o discipline affini; Interesse per il mondo HR e, in particolare, per le attività di selezione e Talent Acquisition; Buone capacità comunicative e relazionali; Buona capacità di organizzazione e gestione delle priorità; Attitudine al lavoro in team; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; Buona conoscenza della lingua inglese Precisione e attenzione al dettaglio; Capacità di ascolto e di relazione con interlocutori differenti; Orientamento al risultato Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Principali attività Supporto nella gestione dell’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione delle vacancy alla fase di selezione; Raccolta e analisi delle esigenze di personale in collaborazione con HR e responsabili di funzione; Stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali e canali di recruiting; Attività di screening dei CV e prima valutazione dei profili in linea con le posizioni aperte; Supporto nella gestione dei colloqui e dei contatti con i candidati; Organizzazione e pianificazione dei colloqui con candidati e hiring manager; Aggiornamento e gestione del database dei candidati e degli strumenti di recruiting; Supporto nelle attività di employer branding e nella partecipazione a career day, eventi e iniziative con università e scuole; Collaborazione con il team HR nelle attività di reportistica e monitoraggio dei principali indicatori relativi al recruiting; Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.