Overview
In questa posizione, ti occuperai di guidare tutte le funzioni HR all'interno di un'azienda manifatturiera, contribuendo allo sviluppo di politiche HR e al miglioramento delle performance.
L'incarico è strategico e operativo, con responsabilità su formazione, sviluppo, clima e relazioni sindacali, oltre alla gestione del budget HR. L'obiettivo è supportare i manager nella crescita dei team e creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.
L'opportunità offre un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e nel guidare trasformazioni organizzative su larga scala.
Retribuzione / Benefits
Auto aziendale
Aggiornamento continuo
Piani di welfare aziendale
Bonus legati alle performance
Responsabilità
Supervisionare tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale
Gestire le relazioni industriali e negoziare con le Parti Sindacali
Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance




Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, risoluzione dei conflitti e gestione del cambiamento organizzativo
Gestire il budget del dipartimento HR, sviluppare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding
Requisiti fondamentali
Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro
Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane
Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo
Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione
Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva
Leadership
Negoziazione
Gestione del cambiamento
Gestione delle relazioni sindacali
Piani di sviluppo delle competenze
Valutazione delle performance

📌 Direttore Risorse Umane (Torino)
🏢 Adami&Associati
📍 Torino