Bando e allegati
E' indetta una selezione pubblica per esami per l'assunzione a tempo completo ed indeterminato di n. 1 unità di personale nel profilo di "Dirigente", di cui al vigente C.C.N.L. Area Dirigenza Funzioni Locali, con incarico dirigenziale di Comandante del Comando Polizia Locale. Al Comando Polizia Locale sono attribuiti i seguenti macro-processi: vigilanza sul territorio e gestione polizia di prossimità, polizia stradale, polizia locale, polizia giudiziaria, polizia amministrativa, sanzioni, educazione stradale, sicurezza urbana. Al Dirigente reclutato all'esito del presente concorso è affidato l'incarico di Dirigente del Comando di Polizia Locale del Comune di Siena, le cui competenze sono definite dalla L. n. ******* (Legge COMUNE DI SIENA quadro sull'Ordinamento della Polizia Municipale), dalla L. R. n. ******* e dal Regolamento del Corpo di Polizia Locale della città di Siena (D.C.C. n. ********). Per il conseguimento degli obiettivi assegnati, il Dirigente esercita le funzioni e assume le responsabilità previste dall'art. 107 del D.lgs. n. ********, nonché dalle vigenti norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di regolamento e dai CC.NN.LL. nel tempo in vigore in materia di funzioni dirigenziali. Per il conseguimento degli obiettivi assegnati, il Dirigente ha autonomia nella gestione delle risorse attribuite ed è conseguentemente responsabile della conformità degli atti alle leggi. La figura professionale ricercata dovrà essere in possesso delle seguenti competenze e capacità: • capacità di direzione, coordinamento e guida del personale, finalizzate a pianificare e presidiare l'organizzazione delle attività tecnico-operative degli appartenenti al Corpo, a strutturare servizi ordinari e straordinari e a garantire il rispetto delle direttive impartite, promuovendo disciplina, coesione e senso di appartenenza all'interno della struttura;capacità organizzative e di pianificazione operativa,



orientate alla gestione di attività complesse e articolate su più fronti, alla definizione di priorità e all'ottimizzazione delle risorse umane e strumentali assegnate, assicurando continuità ed efficacia del servizio anche in condizioni di contemporaneità delle esigenze; • capacità decisionali e di gestione delle situazioni critiche e di emergenza, comprensive della capacità di assumere decisioni tempestive e ponderate sotto pressione, di valutare rapidamente i rischi e di assumere la piena responsabilità delle decisioni e delle azioni proprie e dei collaboratori (accountability), nel rispetto della conformità degli atti alle leggi; • capacità relazionali, comunicative e negoziali, finalizzate alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni — quali le altre strutture dell'Ente, le Forze di Polizia nazionali, l'Autorità Giudiziaria e la cittadinanza — sapendo rappresentare il Corpo nei rapporti istituzionali, mediare situazioni di conflitto e favorire relazioni di fiducia con il territorio; • capacità di anticipare e promuovere i cambiamenti e di sviluppare proposte innovative per guidare la struttura verso una gestione sempre più efficiente, sapendo interpretare l'evoluzione del contesto normativo, sociale e tecnologico — anche in materia di sicurezza urbana e viabilità — al fine di rispondere ai bisogni della cittadinanza e di individuare opportunità di miglioramento del servizio; • capacità di agire garantendo il conseguimento delle finalità e degli obiettivi istituzionali dell'Ente, nel rigoroso rispetto dei principi di legalità, imparzialità, trasparenza e buon andamento,



con particolare attenzione alla tutela dell'interesse pubblico, all'integrità della condotta e all'esemplarità del ruolo rivestito; • capacità di sviluppo dei collaboratori, mirate a curarne la formazione e l'aggiornamento tecnico-professionale, a supportarli nella crescita del loro potenziale e a responsabilizzarli, favorendo un'efficace circolazione delle informazioni e la condivisione degli obiettivi; • capacità di assicurare un approccio strategico, integrato e orientato alla prossimità nella gestione dei servizi di polizia locale, coniugando presidio del territorio, sicurezza urbana e valorizzazione della partecipazione civica in una prospettiva di medio-lungo periodo;capacità di operare con equilibrio, autorevolezza e affidabilità in contesti caratterizzati da responsabilità significative, urgenza degli interventi ed elevata esposizione istituzionale, mantenendo lucidità e continuità nell'azione direttiva.
Bando ******* KB)
Requisiti e titoli di studio
1) Titolo di studio Possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Lauree magistrali Decreto Ministeriale n. ********: LMG/01 Giurisprudenza LM-62 Scienze della politica; LM-63 Scienze delle pubbliche amministrazioni; Lauree specialistiche equiparate nell'ordinamento di cui al Decreto Ministeriale n. **********: 22/S Giurisprudenza 102/S Teoria e tecniche della normazione e dell'informazione giuridica 70/S Scienze della Politica 71/S Scienze delle Pubbliche Amministrazioni Lauree equiparate nell'ordinamento antecedente al DM n. ********** (Vecchio Ordinamento): Giurisprudenza Scienze Politiche Scienze dell'Amministrazione Sono considerati utili, ai fine della partecipazione alla procedura concorsuale, anche i titoli di studio dichiarati equipollenti ad uno dei titoli sopra indicati, sulla base della legge o di uno specifico atto adottato dall'autorità pubblica competente
Titoli di studio richiesti

📌 Comune Di Siena, Concorso Per Un Dirigente Della Polizia Locale A Tempo Indeterminato
🏢 COMUNE DI SIENA
📍 Siena